許某于2014年7月10日進(jìn)入蒙陰縣某公司工作，同時(shí)雙方口頭約定，試用期一個(gè)月，月工資1200元，試用期滿后月工資1400元，一個(gè)月內(nèi)雙方簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同后開始為其繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2014年7月23日下午16時(shí)許，許某在車間上班時(shí)被機(jī)器擠傷右手，立即被送往醫(yī)院住院治療15天，公司支付了全部醫(yī)療費(fèi)用。許某受傷后一個(gè)月內(nèi)，公司未向當(dāng)?shù)厝松绮块T申報(bào)工傷。后許某自行申報(bào)工傷，被認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為傷殘10級(jí)。因待遇的支付問題，雙方多次協(xié)商未果。許某于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第33條規(guī)定， 職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第37條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為10級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金支付7個(gè)月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金；職工本人提出解除勞動(dòng)的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。第62條規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第25條規(guī)定，工傷職工被鑒定為10級(jí)傷殘的，職工本人提出解除勞動(dòng)合同，以其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人4個(gè)月的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和8個(gè)月的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。本案中，雖然許某進(jìn)入該公司工作還不到半個(gè)月，但一旦雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。由于公司未按國家有關(guān)規(guī)定為許某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致許某不能享受有關(guān)的工傷保險(xiǎn)待遇，公司應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。在仲裁委主持調(diào)解下，該公司支付許某一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)53000元。(通訊員 公維玲 記者 金麗華)