為了省錢，單位未依法給職工繳納社會保險費，職工上班途中發(fā)生交通事故受傷，如何獲賠呢？近日，臨沭縣法院審結(jié)一起這樣的勞動人事爭議糾紛案，依法判決雙方解除勞動關系；由公司支付工傷職工袁地一次性傷殘補助金19672.74元、工傷醫(yī)療補助金23506元、傷殘就業(yè)補助金40296元、停工留薪期工資13115.16元等共計96589.9元。

2009年3月，袁地進入臨沂市某機械公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同，機械公司亦未給袁地繳納社會保險費。2010年5月14日5點半左右，袁地在上班途中發(fā)生交通事故受傷。經(jīng)交警部門認定，袁地不負事故責任。2011年7月，勞動行政部門認定袁地為工傷。2013年9月，袁地經(jīng)鑒定構成9級傷殘。因追索工傷待遇，袁地與公司發(fā)生糾紛，于12月申請勞動仲裁，要求解除勞動關系，公司支付工傷待遇。仲裁委裁決后，公司不服，向法院提起訴訟。

法院審理后認為，袁地系因工傷致殘，公司在未為其繳納工傷保險費的情況下，應當承擔各項工傷待遇。依照《工傷保險條例》第37條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為9級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為9個月的本人工資。山東省《貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》第25條規(guī)定：工傷職工被鑒定為7級至10級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同，以其解除或終止勞動合同時統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療補助金的標準為：9級7個月；傷殘就業(yè)補助金的標準為：9級12個月。經(jīng)核算，袁地受傷前的月均工資2185.86元。2012年度，臨沂市職工月均工資為3358元。法院于是作出了上述判決。（文中人名為化名）(聞銳)