公務(wù)員工資改革方案最新消息2014：公務(wù)員工資水平高低

公務(wù)員工資改革方案最新消息是什么，公務(wù)員對于公務(wù)員工資改革方案有何期待和想法?

公務(wù)員工資水平是高是低?

九成公務(wù)員工資低于社平工資

按照2014年6月公布的2013年度北京市職工年平均工資水平，北京市去年月社平工資為5793元，這意味著，正科級別公務(wù)員的工資水平與社平工資持平。

“從現(xiàn)實情況看，大部分基層公務(wù)員在辦事員和科員兩個級別上就已經(jīng)走完全部仕途了，”胡穎廉說，“有九成的公務(wù)員都是科級以下干部。”這意味著，九成公務(wù)員的工資將止步于5700元，低于目前的社平工資。按照慣例，近幾年的社平工資均在持續(xù)增長，增速甚至超過10%，那么相對于明年的社平工資，公務(wù)員的工資更為“難看”。

公務(wù)員工資漲不漲?公務(wù)員工資到底漲沒漲過?

兩年升一檔五年升一級 2012年曾普漲670元

公務(wù)員工資的改革離得最近的一次，要追溯到2006年7月1日開始實施的《公務(wù)員工資制度改革方案》。按照該方案，公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。基本工資由職務(wù)工資和級別工資兩項構(gòu)成。而在這之后，確實各職級、各檔次的標準就再未改變。

這是否意味著公務(wù)員工資就在原地踏步呢?實際上，按照規(guī)定，只要公務(wù)員考核結(jié)果為稱職以上的，每兩年級別工資可升一檔，每五年升一級。“每檔或每級之間的差別是幾十元不等，只能算微漲吧。”工商系統(tǒng)一位處級干部表示。而所說的幾年不漲，只是政府沒有再動用行政手段對公務(wù)員普漲工資，職務(wù)工資以及級別工資不漲。

另據(jù)了解，在2012年北京市對于公務(wù)員工資確實有一次變動：即將每年四個節(jié)的過節(jié)費(1000元/節(jié))、年終獎等取消，平均糅入到每個月的生活性津貼當中，這使工資每個月上漲了670元左右。同時，加班費一律取消。“其實這真不算漲工資，只是變換了發(fā)放方式。這樣之后，公務(wù)員真的是除了工資之外，再無收入。”

為什么要向基層公務(wù)員傾斜?

基層很多公務(wù)員干一輩子就是個主任科員

從對公務(wù)員工資改革的方向來看，向基層傾斜、職務(wù)與職級并行的原則已經(jīng)確定。而從調(diào)查的結(jié)果看，北京市街鄉(xiāng)等基層公務(wù)員所得的區(qū)縣保留津貼標準甚至高于區(qū)縣，為什么還要向其傾斜呢?

對此，有關(guān)人員表示，公務(wù)員工資高低與職務(wù)直接相關(guān)，但基層公務(wù)員由于職級層次所限，薪酬上漲的空間十分有限，絕大多數(shù)可能干一輩子也就是個主任科員，即使有所傾斜，整體薪酬水平仍低，“市級公務(wù)員，有三年一晉的政策：工作三年可晉副主任科員，6年為主任科員，基層因為有比例限制，并無此政策。”

據(jù)悉，職務(wù)與職級并行之后，將打破職務(wù)與職級的關(guān)聯(lián)性，基層公務(wù)員的工資將有更大的上漲空間，對調(diào)動基層公務(wù)員積極性有幫助，也更符合人力資源管理的規(guī)律。