王某系某機(jī)械廠職工，2012年6月24日遭受傷害，9月5日被認(rèn)定為因工受傷。9月22日，王某向該機(jī)械廠提出書面辭職申請，后隨即離開機(jī)械廠。王某離開時，其傷殘程度鑒定結(jié)論尚未作出。該機(jī)械廠也沒有為其出具解除勞動關(guān)系證明，辦理社會保險手續(xù)。2013年4月25日，王某的傷殘鑒定結(jié)論作出，為9級傷殘。6月，王某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求該機(jī)械廠按照2012年度統(tǒng)籌地區(qū)平均工資支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。機(jī)械廠則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按照2011年度統(tǒng)籌地區(qū)平均工資支付其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，因勞動關(guān)系解除方產(chǎn)生一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本案爭議的焦點為王某和機(jī)械廠的勞動關(guān)系是什么時間解除的。王某是2012年9月22日提出辭職并隨即離開機(jī)械廠，違反了《勞動合同法》規(guī)定的提前30日的法定程序，因此，在王某提出解除之日的30日內(nèi)用人單位可以隨時決定是否同意解除勞動關(guān)系，但機(jī)械廠單位在此期間未作出回應(yīng)，自2012年10月21日起，雙方勞動關(guān)系解除。既然勞動關(guān)系解除即產(chǎn)生一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，那么，王某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)按照2011年度社平工資為標(biāo)準(zhǔn)支付。（于芳）