南方日報訊 （記者/曾妮）8月13日，海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁庭作出了一項仲裁：當事人楊某與海珠區(qū)某制品廠存在勞動關系，雙方當事人當庭表示服從裁決不再上訴。隨著這起糾紛案件的順利解決，該制品廠類似情況的千余名勞動者維權問題一并得到解決，大大節(jié)約了訴訟時間。

8月13日，海珠區(qū)勞動人事爭議仲裁庭當庭宣判了一起勞動人事糾紛，認定當事人楊某與海珠區(qū)某制品廠存在勞動人事關系，楊某勞動人事關系自2000年8月算起。該制品廠要據(jù)此時間為楊某提供勞動人事賠償。

據(jù)了解，在該制品廠，與楊某有類似情況的勞動者有千余名。這一仲裁結果，為千余名勞動者維權提供了參照依據(jù)。由于仲裁有理有據(jù)，雙方都表示不再上訴。區(qū)仲裁院相關負責人說，以往類似的案件如果交到法院審理，由于情況復雜，往往要“走”2年半，如今通過在沖裁院調(diào)解解決，時間僅僅是6個月，大大壓縮了時間。www.shebao5.com

無獨有偶。2012年，戚某代表200余名勞動者與某廠因補繳社保就確認勞動關系發(fā)生爭議，用人單位說他們是接手單位，不承認接手前的勞動關系、不同意為勞動者補繳社保。經(jīng)過“一裁兩審”（一次仲裁、法院二審），這個案件“走”了2年半。截至今年6月，海珠區(qū)勞動人事仲裁庭已經(jīng)先后處理該廠類似案件400余件，而有相同情況的還未來申請仲裁的勞動者仍有近萬人。區(qū)仲裁院領導多次組織雙方調(diào)解，終于說服該廠外資股東同意對仲裁裁決不再起訴，其他有類似問題的勞動者只需要走6個月的仲裁程序，就可以完成社保補繳程序。

自第二批黨的群眾路線教育活動開展以來，海珠區(qū)勞動仲裁員在全省率先創(chuàng)建仲裁服務中心、創(chuàng)新調(diào)解模式，進一步提高了仲裁效能。今年1至7月，海珠區(qū)仲裁院共處理勞動人事爭議仲裁案件1346件，其中以調(diào)解方式結案的占結案總數(shù)的75%，比去年同期提高了20%。