2011年9月，董某應聘到某食品有限公司從事質檢員工作，月工資2700元。雙方簽訂了2年期限的勞動合同。11月8日，董某上班途中發(fā)生交通事故，造成左股骨骨折。后董某被認定為工傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為9級傷殘。2013年9月，公司與董某合同到期，雙方終止了勞動關系。董某要求單位支付經(jīng)濟補償未果，訴至當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會。

《工傷保險條例》第37條第2款規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7至10級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，用人單位可以依法終止勞動關系。根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，7至10級工傷職工勞動合同期滿，用人單位終止勞動關系，屬于《勞動合同法》第46條支付經(jīng)濟補償?shù)姆秶Ｒ虼?，仲裁委裁決食品公司支付董某經(jīng)濟補償5400元。（孫帥）