研討會(huì)由惠州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局主辦。

據(jù)惠州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局養(yǎng)老科科長(zhǎng)沈惜建介紹，企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，有利于提高企業(yè)職工退休后的生活水平，有利于企業(yè)加強(qiáng)管理和人才隊(duì)伍的穩(wěn)定。建立企業(yè)年金的企業(yè)首先要求必須依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并按時(shí)繳納費(fèi)用，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)定且經(jīng)濟(jì)效益較好，另外企業(yè)還必須建立職工代表大會(huì)或工會(huì)等民主集體協(xié)商制度，企業(yè)經(jīng)與工會(huì)或職工代表集體協(xié)商后才能建立企業(yè)年金。

[企業(yè)]希望年金免稅額度增

4%的免稅額是企業(yè)年金制度設(shè)計(jì)中最誘惑的一部分。昨日參會(huì)的一些國(guó)企的人力資源管理人員表示，企業(yè)早在兩三年之前就開始關(guān)注企業(yè)年金政策，最希望免稅部分能增大一些，“其實(shí)費(fèi)用并不多，如果企業(yè)繳納8.33%全部能夠免稅就好了。”

據(jù)悉，企業(yè)年金由企業(yè)出資，或企業(yè)和職工按約定的比例共同出資籌集。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，也就是年工資總額的8.33%.企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6，也就是說(shuō)，個(gè)人繳費(fèi)部分的上限同樣是8.33%.

其中，企業(yè)出資籌集企業(yè)年金費(fèi)用在工資總額4%以內(nèi)的部分，可以在經(jīng)營(yíng)成本中列支，超過(guò)4%的部分在企業(yè)自有資金中列支；職工個(gè)人出資的企業(yè)年金費(fèi)用在本人稅后工資、薪金中負(fù)擔(dān)。

[發(fā)放]個(gè)人不得提前支取

據(jù)介紹，企業(yè)年金基金采取個(gè)人賬戶方式管理，職工個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入本人個(gè)人賬戶，單位繳費(fèi)按企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額計(jì)入個(gè)人賬戶。企業(yè)年金基金投資運(yùn)營(yíng)收益，投資運(yùn)營(yíng)收益并入企業(yè)年金，根據(jù)職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶本金按比例計(jì)入個(gè)人賬戶。

企業(yè)年金待遇在職工本人達(dá)到法定退休年齡后發(fā)放，不得提前支齲待遇可按本人賬戶儲(chǔ)存額的一定比例按月支付，也可以按本企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定的其他方式支付。

■個(gè)案

四年2萬(wàn)換6.5萬(wàn)

一位已參加企業(yè)年金人員按照個(gè)人繳納5%、企業(yè)繳納5%的方式參加企業(yè)年金計(jì)劃。如果兩年內(nèi)離職，將得不到企業(yè)繳納部分，從第三年開始，企業(yè)繳納部分按20%歸屬員工，逐年增加10%，工作滿10年后，企業(yè)繳納部分完全歸于個(gè)人。

假如員工年薪為10萬(wàn)元，平衡型投資策略霞，4年個(gè)人繳納本金2萬(wàn)，實(shí)際投資收益為5萬(wàn)元；加上企業(yè)的30%，共6.5萬(wàn)元養(yǎng)老金。

2007年12月5日編輯：周莉來(lái)源：（南方都市報(bào)）