雙方未簽訂勞動合同，A公司未給張某參加任何社會保險。張某在進入A公司工作前未參加社會養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡后，未享受養(yǎng)老保險待遇。

　　張某，女，出生于1963年7月1日，于2012年5月1日到A公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，A公司未給張某參加任何社會保險。張某在進入A公司工作前未參加社會養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡后，未享受養(yǎng)老保險待遇。2013年7月1日，A公司以張某達到法定退休年齡為由予以辭退。張某不服A公司的處理，向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求A公司支付未簽勞動合同的雙倍工資、支付經(jīng)濟補償、補繳養(yǎng)老醫(yī)療保險以及賠償失業(yè)保險待遇損失。A公司認為，張某已達到法定退休年齡，不屬于法定的勞動者，更不存在失業(yè)，公司依法終止勞動關系不應賠償其失業(yè)保險待遇，對其要求支付雙倍工資和經(jīng)濟補償以及補繳養(yǎng)老醫(yī)療保險可以協(xié)商解決，勞動仲裁委受理此案后，經(jīng)耐心釋明政策和開庭前調(diào)解，A公司最終就張某的主張(包含失業(yè)保險待遇)與張某達成了調(diào)解協(xié)議，和解了此案。

　　本案焦點在于，A公司認為張某不符合享受失業(yè)保險待遇的條件，A公司不應當賠償張某的失業(yè)保險待遇損失。根據(jù)《四川省失業(yè)保險條例》第十七條：“具備下列條件的失業(yè)人員，可以享受失業(yè)保險待遇：(一)已參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的；(二)非本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已按規(guī)定辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。前款第(二)項所稱非本人意愿中斷就業(yè)是指下列情形之一：(一)勞動合同終止的；……”和第十九條“享受失業(yè)保險待遇的失業(yè)人員有下列情形之一的，停止享受失業(yè)保險待遇：……(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的；……”的規(guī)定，勞動仲裁委認為：由于A公司未依法給張某參加失業(yè)保險，造成張某不能按政策享受失業(yè)保險待遇