由于人力資源部的組建還未完成，企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策出臺尚待時(shí)日。勞動和社會保障部養(yǎng)老司司長唐霽松日前在“盛世太平 和諧養(yǎng)老——企業(yè)年金與退休生活座談會”上表示。

唐霽松指出，戶籍、年齡、身份、資金四大問題成為讓經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)與非發(fā)達(dá)地區(qū)間人才流動的“四大門檻”。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度的差異，導(dǎo)致不同地域之間參保人員待遇的差異，這種客觀存在的差別成為流動人員社保手續(xù)轉(zhuǎn)移中的難題。為了解決上述問題，唐霽松透露，關(guān)于參保人員關(guān)系轉(zhuǎn)移的相關(guān)辦法規(guī)定有望在年內(nèi)出臺。

除了一直懸而未決的稅優(yōu)問題外，企業(yè)年金工作推進(jìn)的緩慢還面臨其他的政策難點(diǎn)與盲點(diǎn)。他坦言，不同部門之間的認(rèn)識不同不容小視。他認(rèn)為，國家在大力發(fā)展基本社會保障的同時(shí)需要對企業(yè)年金這一中間支柱給予足夠的政策關(guān)懷，才能有效地推動企業(yè)年金市場的發(fā)育。在給予各類人群合理的養(yǎng)老保障的同時(shí)，使得養(yǎng)老保障在不同人群間合理銜接。

席間太平養(yǎng)老總經(jīng)理?xiàng)罘榻B了最近一段時(shí)間來企業(yè)年金市場的相關(guān)情況。據(jù)悉，截至2008年6月，全國已有6000多家企業(yè)與太平養(yǎng)老簽署了企業(yè)年金受托和投資管理合同，其中包括中國石油、國家電網(wǎng)、中國人保、中國銀聯(lián)等數(shù)十家中央企業(yè)和地方大型企業(yè)，以及西門子、北京飛機(jī)維修制造公司等一大批知名外資企業(yè)；累計(jì)簽約受托管理資產(chǎn)和投資管理資產(chǎn)超過200億元。幾年來，太平養(yǎng)老為客戶創(chuàng)造了可觀的投資收益，所管理的企業(yè)年金資產(chǎn)普遍實(shí)現(xiàn)較高的增值。目前，在遼寧地區(qū)簽約客戶數(shù)也已經(jīng)達(dá)到412家，累計(jì)簽約受托管理資產(chǎn)和投資管理資產(chǎn)15億元，參加企業(yè)年金計(jì)劃的企業(yè)職工人數(shù)超過16萬人。