■問題緣起
“相關(guān)部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡,有可能女職工從2010年開始,男職工從2015年開始,采取‘小步漸進’的方式,每3年延遲1歲,逐步將法定退休年齡提高到65歲?!比肆Y源和社會保障部社會保障研究所所長何平最近透露的這一信息引起各方關(guān)注。
1問為什么要“晚退”?
解決養(yǎng)老金“空賬問題”
昨日上午,記者電話聯(lián)系了人力資源和社會保障部保險司,該司相關(guān)工作人員表示,目前我國的退休年齡確實存在問題,需要改革。但具體什么時候改,目前還正在“測算”和醞釀中。
目前,國家各個?。▍^(qū)、市)的社保資金等相關(guān)人員正在北京進行為期一個月的相關(guān)培訓(xùn)。“這樣的培訓(xùn),在去年就有過一次?!?/P>
“我們現(xiàn)在仍在做延遲退休的研究,今年底會把報告推出來?!?/P>
為什么要推遲退休年齡?據(jù)了解,“晚退”方案提出的主因是“由于養(yǎng)老保險缺口巨大”,但巨大的缺口背后的主因卻是我國老齡化加速。
人力資源和社會保障部相關(guān)人士昨日向本報記者說:“目前的退休年齡與中國當前人口壽命及老齡化的形勢相比,已明顯偏低。”我國職工退休制度是上世紀50年代初建立的,原勞動和社會保障部在1999年《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》中明確規(guī)定:國家法定退休年齡是:男性60周歲,女性50周歲,女干部55周歲。
現(xiàn)在很多職工都提前退休,40多歲、50多歲的人退休比比皆是。這一因素與老齡化一起,使養(yǎng)老賬戶資金嚴重虧空。數(shù)據(jù)顯示,2000年我國養(yǎng)老金“空賬”還僅僅為360多億元,到了2005年底,“空賬”已經(jīng)達到8000億元,2006年缺口達2.5萬億。
此種形勢下,“延長退休年齡”被很多人認為是解決“空賬”問題的重要手段。
■網(wǎng)友:遏制“早退”比提倡“晚退”更能緩解支付壓力
“晚退”首先在網(wǎng)上引起了熱議。據(jù)調(diào)查,約有6-9成網(wǎng)友反對將退休年齡延遲至65歲。有網(wǎng)友明確提出,遏制“早退”而不是提倡“晚退”,才能緩解養(yǎng)老金支付、就業(yè)等壓力。該網(wǎng)友引證原勞動和社會保障部的估算,來說明提前退休對養(yǎng)老保險基金的影響:一個職工提前5年退休,按基本養(yǎng)老金450元/月計算,需要多支付基本養(yǎng)老金2.7萬元,加上退休之后不需要再繳的7000元基本養(yǎng)老保險費,這一增一減對養(yǎng)老保險基金的影響就是3.4萬元。如果全國有100萬名職工提前5年退休,對養(yǎng)老保險基金的影響就是340億元。
2問
我省情況怎樣?
養(yǎng)老金收支暫屬“健康狀態(tài)”
根據(jù)人力資源和社會保障部社會保障研究所所長何平的說法,提高退休年齡,主要是目前退休制度與養(yǎng)老金收支出現(xiàn)矛盾。那么,陜西的老齡化情況如何呢?養(yǎng)老金是否也存在著資金缺口?“陜西已經(jīng)進入老齡化社會?!标兾魇±淆g委相關(guān)人員說。根據(jù)慣例,60歲以上人口比例超過10%,就進入老齡化社會。數(shù)據(jù)顯示,截至2007年底,陜西省60歲以上的老年人口為437.26萬人,占全省總?cè)丝跀?shù)的11.78%。65歲以上人口是326.82萬人,占全省總?cè)丝跀?shù)的8.96%。其中西安市60歲以上老年人口為122.92萬人,70歲以上老人達53.99萬人。
我省老年人口現(xiàn)狀的特點是未富先老,即收入低?!斑@將在以后,對養(yǎng)老保險制度造成沖擊?!?/P>
值得欣慰的是,至少目前陜西養(yǎng)老金收支尚屬平衡?!拔沂∫堰B續(xù)8年按時足額對基本養(yǎng)老金進行社會化發(fā)放?!弊蛉?,陜西省社保局相關(guān)人員說。
據(jù)陜西省勞動保障網(wǎng)數(shù)據(jù),截至2007年底,全省參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險408萬人。其中,在職人員290.7萬人,離退休人員117.3萬人,而當年養(yǎng)老保險基金收入157.95億元,支出136億元,略有結(jié)余?!皩﹃兾鱽碚f,這是一個健康狀態(tài)。”該人士認為,由于地方差異,一些省份養(yǎng)老金缺口可能較大,導(dǎo)致全國缺口增大。但人們也發(fā)現(xiàn),相對上年的增長情況來看,支出增長比率21.4%,比收入的增長比率14.96%明顯要高?!斑@足以說明進入老齡化社會可能存在的隱憂?!标兾魇∩绫>窒嚓P(guān)人士說。
■市民:“‘晚退’等于少領(lǐng)5-10年的養(yǎng)老錢?。 ?/STRONG>
盡管人力資源和社會保障部言之鑿鑿,但不少公眾卻對此很不理解。
“好不容易等到退休時,卻還要等15年?!蔽靼彩忻穹较壬f,近幾天,他一直在考慮是不是還要繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險金。他從2000年開始繳納,目前每年需繳的錢數(shù)在3000元。根據(jù)最低繳納年限來計算,他還需要繳納7年約21000元左右?!安还艿綍r能領(lǐng)多少錢,但至少要等到2033年才能領(lǐng)。希望我能活到那時候!”
在采訪中,大部分中年人也表示出擔憂?!斑@等于少領(lǐng)5-10年的養(yǎng)老金,這可是養(yǎng)老錢?。 ?/P>
3問 能否不搞一刀切? 專家建議按行業(yè)分段實行 社會各界爭論的另一個焦點就是,提高退休年齡,是否會增加社會就業(yè)壓力? 截至今年6月底,全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員835萬人,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.0%。今后幾年,中國城鎮(zhèn)每年需就業(yè)人口超2400萬人,而新增崗位加上自然減員也只有1100萬個,供大于求的缺口在1300萬個以上,矛盾十分尖銳。 陜西的就業(yè)情況怎么樣?2007年末,陜西城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員為341.13萬人,比上年增長1.9%。去年新增就業(yè)28.16萬人,登記失業(yè)23萬人,登記失業(yè)率為4.02%。同期參加失業(yè)保險職工330.97萬人,比上年凈增3.07萬人,當年共有19.03萬人領(lǐng)取了失業(yè)保險金,支出7.38億元,比上年增長31.4%。“我省就業(yè)壓力依然很大。”陜西省勞動和社會保障廳相關(guān)人士說。 在西安研究社會保障的學者鄭敏認為,如果大量的年輕勞動力無法找到工作,將會造成今后養(yǎng)老金積累的困難?!暗綍r,養(yǎng)老問題將會累積成一個更難解決的社會問題?!?/P> 鄭敏認為,是否延長法定退休年齡,應(yīng)更多地從社會現(xiàn)實來考慮,而不是單純地考慮解決養(yǎng)老保險缺口難題。但從長遠來看,延長法定退休年齡確實是必然趨勢。 “問題是,要推行一個新制度,關(guān)鍵要看條件是否成熟。但像醫(yī)療、教育等行業(yè),五六十歲正是工作經(jīng)驗、能力的鼎盛期,可以先行推行。”她建議說,可以從行業(yè)上,分段實行,不應(yīng)是一刀切。 ■專家:老年人和青年人不存在崗位競爭問題 西安市社科院研究員張永春認為,“晚退”在中國是可行的,2010年后就可以實行試點。如果在10年前可能會有些早,但近年來,我國政府財力支付能力已大大增強。 對于很多市民擔憂的增加就業(yè)壓力的問題,他表示,老年人和青年人不存在崗位競爭問題。目前老年人干工作,有兩個特點:一是高精尖技術(shù)崗位——— 由于工作經(jīng)驗、能力等,使老年人掌握了一些青年人暫時無法掌握的技術(shù);二是一些低端工作,青年人也不愿意干。 4問 誰是真正獲利者? 市民認為,一些公務(wù)員、收益好的企業(yè)工人是最大的受益者 65歲退休,究竟誰是真正的獲利者?很多市民表示,一些公務(wù)員、收益好的企業(yè)工人,將是最大的受益者。 在網(wǎng)站上班的方紅表示,贊成推遲退休的,大部分應(yīng)該是高收入者和公務(wù)員,或者單位的效益好,尤其是一些單位的領(lǐng)導(dǎo)們。對于普通的打工者來說,可能在50歲就沒有單位要了,哪能等到65歲?另外,延遲退休會占據(jù)很多崗位,一些有才能的年輕人怎么能上去? 也有人提出,西方國家實行晚退,是先富后老,有相當?shù)呢敻环e累。咱們是未富先老,積累并不多。由于我國社會保障體制還不健全,如果65歲退休,能否讓一些處在困難中的失業(yè)者、低收入者等更多的人從中受益?這需要綜合考慮,目前首先是做好現(xiàn)有的退休政策。 ■專家:“晚退”并不意味少拿退休金 西安市社科院研究員張永春認為,如果繼續(xù)上班,肯定要領(lǐng)工資,工資是由社會(企業(yè))來發(fā)的,同時和付出的勞動也是對應(yīng)關(guān)系,而養(yǎng)老金是由政府發(fā)放,公務(wù)員工資雖然由財政支付,但“目前公務(wù)員人數(shù)只占到各類職工的10%左右,領(lǐng)取的工資比例很小?!?/P> “晚退休,也不意味著少拿退休金?!睆堄来赫J為,延長了養(yǎng)老金的繳費時間,就會增加繳費基數(shù),根據(jù)目前的養(yǎng)老金計算公式,多繳費就可多領(lǐng)養(yǎng)老金。他舉例說,如果一個參保人50歲退休,每月能拿1000元的退休金,但是他在65歲退休的話,肯定“會比1000元高”。 建議 讓多數(shù)人獲益政策才有生命力 許多人注意到,歐美各國也曾多次調(diào)整退休年齡,但都考慮了類似的配套政策。如美國,其2005年的法定退休年齡是65歲零6個月,以后每年延長兩個月,直到延長至67歲為止。但同時美國采取種種措施鼓勵:如職工到了退休年齡還想繼續(xù)工作,可繼續(xù)工作同時領(lǐng)取退休金,也可選擇不領(lǐng)取退休金繼續(xù)工作到70歲,但每多工作一年,退休金就會提高約7%。 德國也在2003年出臺了“2010”社會福利改革方案。按照這個方案,從2011年起逐步將退休年齡從65歲推遲到67歲,并提出了包括降低養(yǎng)老金標準、提高養(yǎng)老保險保費等一攬子應(yīng)對老齡化沖擊的解決方案。 很多人建議,如果實行“晚退”,國家也應(yīng)該推出類似的鼓勵政策,讓晚退的人不只做貢獻,而且能享受到利益,這樣才可獲得更多的支持,讓大多數(shù)人都成為獲利者,這項政策才能有更強大的生命力和更廣泛的社會基礎(chǔ)。本組稿件由記者 陳靜濤 采寫 |
標簽: 退休金