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問：繳費(fèi)額高低對(duì)養(yǎng)老金有何影響？
答：現(xiàn)行辦法把個(gè)人繳費(fèi)的多少與基礎(chǔ)養(yǎng)老金掛鉤。老辦法計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金是以職工退休“上年全市職工月平均工資”為基數(shù)，與本人繳費(fèi)情況沒有直接關(guān)系?，F(xiàn)行辦法是以“全市上年在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值”為基數(shù)計(jì)算基礎(chǔ)養(yǎng)老金?！氨救酥笖?shù)化月平均工資”是以個(gè)人每年繳費(fèi)額的多少確定的，繳費(fèi)多“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”就高，因此計(jì)算的養(yǎng)老金就高。
1993年以后本市實(shí)行繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度，1994年10月建立了職工個(gè)人賬戶。繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例劃入到個(gè)人賬戶。所以個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額是由歷年繳費(fèi)積累起來的。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是整個(gè)退休金的一個(gè)組成部分。繳費(fèi)額高、繳費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)，儲(chǔ)存額就多，養(yǎng)老金就高；繳費(fèi)額低、繳費(fèi)時(shí)間短，儲(chǔ)存額就少，養(yǎng)老金就低。另外，“中人”的過渡性養(yǎng)老金也與此有關(guān)。
問：養(yǎng)老金是怎樣計(jì)算出來的？
答：新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法，對(duì)“新人”和“中人”采用了不同的計(jì)算方法。
“新人”是指1998年1月1日以后參加工作并繳費(fèi)年限滿15年的人員。計(jì)算方法：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。
“中人”是指1997年12月31日前參加工作并繳費(fèi)年限滿15年，2006年1月1日以后退休的人員。計(jì)算方法：基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金。
問：“中人”為什么增加“過渡性養(yǎng)老金”？
答：“新人”繳費(fèi)年限都是實(shí)際繳費(fèi)的年限。這樣，“新人”個(gè)人賬戶的儲(chǔ)存額就多，“中人”個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額就少。所以用“過渡性養(yǎng)老金”來彌補(bǔ)“中人”個(gè)人賬戶歷史積累少的問題。
問：為什么要設(shè)“五年過渡期”？
答： 對(duì)于2006年1月1日至2010年12月31日退休的“中人”現(xiàn)行辦法設(shè)立了“五年過渡期”的政策。
過渡期第一項(xiàng)政策是“五年過渡期”內(nèi)退休人員繼續(xù)發(fā)放補(bǔ)貼。老辦法計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)，每名退休人員都有125元補(bǔ)貼。為了“消化補(bǔ)貼”，所以用“五年過渡期”來逐步減少補(bǔ)貼發(fā)放金額，最后取消補(bǔ)貼。2006年至2010年退休的人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為104元、83元、62元、41元、20元。
過渡期第二項(xiàng)政策是“五年過渡期”內(nèi)新、老辦法同時(shí)計(jì)算養(yǎng)老金，養(yǎng)老金比較后就高不就低。按現(xiàn)行辦法計(jì)算養(yǎng)老金高出老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金部分逐年按比例封頂。2006年至2010年封頂?shù)谋壤謩e是：10%、30%、50%、70%、90%。對(duì)于新、老辦法比較后現(xiàn)行辦法低于老辦法的仍按老辦法計(jì)算。這樣通過控制增幅，保障最低的辦法，避免了養(yǎng)老金待遇的震蕩，保障新、老待遇的平穩(wěn)銜接。
舉例說明
以本市2008年3月份辦理的三名退休人員為例，就可以說明“過渡性養(yǎng)老金”問題。
例1：個(gè)人繳費(fèi)人員劉某和趙某，男，今年都是60歲，2008年3月同時(shí)辦理退休。兩人都是1983年1月參加工作，1998年失業(yè)。劉某失業(yè)后繼續(xù)在個(gè)人窗口繳納社保費(fèi)，一直按照繳費(fèi)基數(shù)下限繳費(fèi)，而趙某從1998年至今間斷繳費(fèi)。辦理退休時(shí)，劉某視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限共25年零3個(gè)月，而趙某只有15年。兩人個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)都是139個(gè)月。劉某按照現(xiàn)行辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月是940元，按老辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月是670元，比現(xiàn)行辦法少270元。按新老政策過渡，現(xiàn)行辦法高出部分2008年按50%計(jì)算，今年劉某每月領(lǐng)取805元退休金。而趙某按照現(xiàn)行辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月是743元，按老辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月是468元，比現(xiàn)行辦法少275元，按新老政策過渡計(jì)算后，今年趙某每月領(lǐng)取605.5元退休金。兩人每月相差近200元退休金。
例2：某企業(yè)參保人員王某，男，60歲，1978年1月參加工作，按照上年度社平工資繳費(fèi)，2008年3月辦理退休，視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限共30年零3個(gè)月，個(gè)人賬戶計(jì)發(fā)月數(shù)139個(gè)月，按現(xiàn)行辦法計(jì)算養(yǎng)老金每月可領(lǐng)取1399元，按老辦法計(jì)算養(yǎng)老金，每月941元，比現(xiàn)行辦法少458元，按新老政策過渡，現(xiàn)行辦法高出部分2008年按50%計(jì)算，每月核發(fā)1170元。
提醒
11月，“社保答疑熱線”28201234將集中解答有關(guān)“養(yǎng)老保險(xiǎn)”的問題，12月將集中解答有關(guān)“醫(yī)療保險(xiǎn)”的問題。（侯硯 曲穎）
標(biāo)簽： 養(yǎng)老金
