4個(gè)月前，方某通過應(yīng)聘與南京某公司簽訂了一份為期2年的勞動(dòng)合同，約定試用期為2個(gè)月?？伤习?個(gè)月后，即因外出游玩時(shí)遭遇交通事故而受傷。方某被確診為骨折，醫(yī)囑休息100天。因方某上班時(shí)間尚短，單位對(duì)其工作能力無清晰認(rèn)識(shí)，于是與方某協(xié)商后，雙方簽訂了一份協(xié)議：該公司與方某約定的試用期中止，期間，單位不支付方某工資，不為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。待方某上班后，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，方某繼續(xù)試用期。

《江蘇省勞動(dòng)合同條例》第15條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，試用期中止?！?第30條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：(一)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；(二)勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；(三)勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。勞動(dòng)合同中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。（吳明）