【讀者咨詢】：劉某是本市某公司的財務(wù)人員。2014年1月2日下午公司因搬運部人手不夠，受公司領(lǐng)導(dǎo)指派，劉某幫著一起搬運原材料。在搬運中他不慎扭到了腰部，當(dāng)時只覺腰部酸痛，感覺無大礙，沒有向公司報告，并于下班后回家。第二天早晨，劉某起床時感覺腰臀腿足等部位痹痛，行動困難，遂到醫(yī)院檢查。經(jīng)醫(yī)生診斷，劉某右梨狀肌損傷，并遵醫(yī)囑住院治療。1月7日，劉某向公司提出工傷待遇申請。請問，他能否認(rèn)定為工傷？

【律師解答】：天津擊水律師事務(wù)所律師曹佳君認(rèn)為：本案能否認(rèn)定為工傷，存在兩個法律問題，一是在從事非本職工作時發(fā)生了事故，能否認(rèn)定工傷的問題；二是工作崗位上受傷事后發(fā)作，能否認(rèn)定工傷。

（一）劉某從事非本職工作發(fā)生事故時，能否認(rèn)定為工傷的問題。

《工傷保險條例》中明確規(guī)定，因工作原因發(fā)生事故，應(yīng)認(rèn)定為工傷。工作原因即包括勞動合同中約定的工種，叫本職工作，也包括從事與本職工作相關(guān)的其他工作，還包括受領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作，核心都是為了單位的利益。工作原因與本職工作是兩個不同的概念，前者的范圍更寬泛。本案中的小劉是財務(wù)人員，雖不是搬運工，但是在接受領(lǐng)導(dǎo)的指派而從事為公司利益的非本職工作，并在工作中發(fā)生了損害，無疑當(dāng)屬工傷范疇。

（二）工作崗位上負(fù)傷時未察覺，的問題。

劉某負(fù)傷的第二天才察覺到傷痛的嚴(yán)重性，遂向單位提出工傷申請，這種情況能否認(rèn)定工傷？關(guān)鍵在劉某能不能舉證證明其是在從事工作過程中受到的傷害。即使客觀事實就是因工受傷，但是在向相關(guān)部門申報工傷的時候必須提供相關(guān)證據(jù)，相關(guān)部門所認(rèn)定的依據(jù)就是足以證明構(gòu)成工傷的證據(jù)。否則，當(dāng)現(xiàn)有的證據(jù)無法還原客觀真相的時候，相關(guān)部門就很有可能以證據(jù)不足為由，不予認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條“用人單位可以在事故發(fā)生或診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向有關(guān)部門申報，用人單位不申報，工傷職工可以在1年內(nèi)申報工傷”的規(guī)定，如果單位不予申報工傷，劉某可以在一年內(nèi)自行申報。

律師提醒廣大讀者朋友，在實踐中，許多人認(rèn)為只有用人單位才能申報工傷，就不停找單位協(xié)商，用人單位也是一拖再拖，結(jié)果造成個人申報工傷的時效喪失。對此，只要單位過30天不申報，個人就要積極行使自己的權(quán)利，先到勞動行政部門申報工傷，而后再與單位協(xié)商。

（本報通訊員 李中美）