【案例】汪某（女）出生于1963年3月。2010年2月初，汪某到山東日照市某服裝有限公司從事車縫輔助工，雙方簽訂了為期3年的書面勞動合同，公司為汪某繳納了2010年12月至2011年9月期間的社會保險費(fèi)。2011年6月4日，汪某在下班途中發(fā)生交通事故，住院治療21天。后經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T認(rèn)定，汪某為因工受傷。2013年5月，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，汪某為9級傷殘。7月，汪某就工傷賠償事宜與服裝公司協(xié)商未果，向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提起仲裁申請，要求與服裝公司解除勞動關(guān)系；并支付其醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)74876元。

仲裁委查明，汪某受傷時48周歲，勞動能力鑒定結(jié)論作出及汪某提出解除勞動合同時，她均已超過法定退休年齡。

【說法】仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，按照《社會保險法》第36條的規(guī)定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，被認(rèn)定為工傷的，享受工傷保險待遇；其中，被鑒定為喪失勞動能力的，享受傷殘待遇?！渡綎|省貫徹〈工傷保險條例〉實(shí)施辦法》第25條第4款規(guī)定，工傷職工與用人單位解除或終止勞動合同時，達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。服裝公司在汪某受傷時已為其繳納社會保險費(fèi)，故汪某主張的一次性傷殘補(bǔ)助金應(yīng)由工傷保險基金支付，汪某不能向服裝公司主張。因汪某提出解除勞動合同時已超過法定退休年齡，不能享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

最終，仲裁委裁決由服裝公司支付汪某醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)共計(jì)2.1萬元，駁回了汪某的其他仲裁請求。汪某對裁決不服，向法院提起訴訟，要求服裝公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。法院審理后，于近日駁回了汪某的訴訟請求。

（夏培獎 張洪瑋）