經江蘇省政府同意，由省勞動保障廳、財政廳聯合制定的《關于2007年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》8月23日正式下發(fā)。對參加我省城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金保險、并在今年6月30日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，今年7月1日起增加基本養(yǎng)老金。據了解，此次養(yǎng)老金調整將讓全省300多萬企業(yè)退休人員受益。

這次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整由兩部分組成：一部分是全省統(tǒng)一標準，即退休人員每人每月增加基本養(yǎng)老金45元，退職及領取定期生活費的人員每人每月增加30元。另一部分是退休、退職及領取定期生活費的人員，根據繳費年限確定不同調整標準，每人每月再按照不超過表中所列標準乘以當地在崗職工平均工資與全省在崗職工平均工資的比值（簡稱調整系數）增加基本養(yǎng)老金。據測算，調整后全省每人每月養(yǎng)老金平均有望增加106元。如果加上政策傾斜人員，人均養(yǎng)老金水平將遠高于這個數字。

根據規(guī)定，今年在崗職工平均工資低于全省在崗職工平均工資的市、縣（市）的調整系數，省轄市政府可以根據當地基金承受能力、在崗職工工資水平、養(yǎng)老金替代率等具體情況，按照不低于實際計算的調整系數，在0.6至1.0之間確定。也就是說，在崗職工平均工資低于全省水平的連云港、徐州、南通、泰州、淮安、鹽城、揚州、鎮(zhèn)江、宿遷等市,可以在不超過1.0的范圍內對這部分養(yǎng)老金適當上浮。對于在崗職工平均工資高于或等于全省在崗職工平均工資的市、縣（市），按實際調整系數確定，省轄市政府也可根據本地區(qū)實際情況綜合平衡后確定。這是我省首次給省轄市政府在養(yǎng)老金調整方面一定的自主權。

此次養(yǎng)老金調整還對四類人員進行適當傾斜。一是建國前參加革命工作的老工人，每人每月增發(fā)70元。二是具有高級職稱的退休科技人員，副高每人每月增發(fā)60元，正高每人每月增發(fā)70元。

三是基本養(yǎng)老金或生活費低于當地此次調整后的平均養(yǎng)老金水平的50%的退休、退職及領取定期生活費人員，每人每月增發(fā)30元，增發(fā)后的基本養(yǎng)老金或生活費不超過當地此次普遍調整后的平均養(yǎng)老金水平的50%。四是今年6月30日前年滿70周歲但不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的人員，退休人員每人每月分別增發(fā)30元、40元和50元；退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)20元、30元和40元。
同時符合上述兩個及兩個以上增發(fā)條件的退休、退職及領取定期生活費人員，按就高和不重復的原則確定增發(fā)金額。

《通知》指出，調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金事關廣大退休人員的切身利益，各地要高度重視，盡快組織實施，確保企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不能因調整基本養(yǎng)老金而發(fā)生新的拖欠。
(黃紅芳)
  
表：養(yǎng)老金調整的第二部分，根據繳費年限確定的調整標準
繳費年限    調整標準
不滿15年     49元
15年--19年    52元
20年--24年    55元
25年--29年    58元
30年--34年    61元
35年以上     64元
（注：繳費年限不含折算繳費年限）

新華網江蘇頻道2007-08-24 07:41:20 來源: 新化日報