入職一個月內(nèi)須簽勞動合同

　　小楊春節(jié)后從湖南老家來深圳找工作，被一家電子產(chǎn)品公司聘為銷售人員。公司人事部門告訴他，要先試用兩個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法?據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，因此該單位“兩個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。

　　試用期最長不超六個月

　　從事鉗工的小胡應(yīng)聘到一家工廠工作，該公司與其簽訂兩年期的勞動合同，并表示，由于是技術(shù)工種，所以試用期要三個月。小胡說：“試用期的規(guī)定應(yīng)該是多長?試用期工資有什么規(guī)定?”據(jù)了解，《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。小胡與工廠簽訂的是兩年期勞動合同，所以試用期不能超過兩個月。

　　此外，部分用人單位過分壓低勞動者在試用期內(nèi)的工資?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資。深圳目前的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1808元/月，因此新入職員工試用期的工資不得低于1808元/月。