社會(huì)險(xiǎn)保怎么會(huì)縮水呢？工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保障制度，當(dāng)勞動(dòng)者因工受傷的時(shí)候，能夠獲得一筆救助金，幫助勞動(dòng)者度過(guò)難關(guān)，保障勞動(dòng)者的權(quán)益。但是最近一位胡女士向我們反映，他的丈夫在工作過(guò)程中受傷導(dǎo)致十級(jí)傷殘，可是獲得的傷殘救助金卻少了一萬(wàn)多元，這可急壞了胡女士夫婦。

　　胡女士的丈夫易先生是一名焊工，在湖北精極閥門集團(tuán)有限公司上班，結(jié)果在一次日常工作中，意外發(fā)生了。他和同事在一起工作的時(shí)候，鐵板掉了下來(lái)，導(dǎo)致他手指末尾關(guān)節(jié)骨折。

　　經(jīng)過(guò)醫(yī)院救治，易先生的手已無(wú)大礙，但是活動(dòng)起來(lái)依然有些不便。荊州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)認(rèn)定易先生為十級(jí)傷殘，可以領(lǐng)取一筆傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)工商保險(xiǎn)條例規(guī)定，這筆補(bǔ)助金為7個(gè)月的本人工資。

　　“我們到勞動(dòng)保障部門去問(wèn)了，只發(fā)了7910元，實(shí)際上應(yīng)該拿20511.75元。”胡女士告訴記者，易先生去年的平均工資為兩千九百多元，但是公司之前為易先生繳納社保時(shí)，卻只按照1130元的工資額進(jìn)行繳納，1130乘以7，剛好是之前所說(shuō)的7910元。

　　記者：“之前有沒(méi)有通知過(guò)您是按照1130元來(lái)交？”

　　胡艷玲：“沒(méi)有?！?如果按照易先生去年的平均工資兩千九百多元乘以7來(lái)算，剛好是20511.75元。

　　胡艷玲：“假設(shè)我每個(gè)月收入3000元，就應(yīng)該按照3000來(lái)交。如果因?yàn)楣旧俳簧绫?dǎo)致現(xiàn)在補(bǔ)助變少，公司就應(yīng)該補(bǔ)齊差額。”

　　胡女士和丈夫也曾去過(guò)公司協(xié)商，公司方面答應(yīng)補(bǔ)齊差額，不過(guò)要胡女士夫婦先簽訂一份條款。

　　胡艷玲：“兩萬(wàn)多可以給我，但是將來(lái)我如果辭職的話，就必須要放棄一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助金?！?胡女士認(rèn)為這是一份不平等條約，自己當(dāng)然不會(huì)簽字：“這一次性傷殘補(bǔ)貼本來(lái)就是我的錢，公司拿著我的錢來(lái)要挾我，我很氣憤。” 胡女士告訴記者，為了補(bǔ)齊差額，她也曾找過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察部門，那么現(xiàn)在事情的進(jìn)展如何呢，記者陪同胡女士夫婦來(lái)到沙市區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)了解情況。

　　荊州市沙市區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)工作人員：“這個(gè)事情我們勞動(dòng)監(jiān)察先和公司協(xié)商。如果協(xié)商不了，還需要去勞動(dòng)仲裁。”

　　既然提到了勞動(dòng)仲裁，記者也來(lái)到沙市區(qū)社保局勞動(dòng)仲裁科進(jìn)行咨詢。

　　荊州市沙市區(qū)人社局勞動(dòng)仲裁科工作人員：“你可以先去勞動(dòng)監(jiān)察投訴，只要能夠證明工傷基金已經(jīng)給了單位，單位沒(méi)有給你本人，你可以投訴他這個(gè)行為?！?那么這筆救助金是否已經(jīng)打到了公司的賬上呢，記者也來(lái)到工傷醫(yī)療科了解情況。

　　荊州市沙市區(qū)人社局醫(yī)療工傷科工作人員：“錢已經(jīng)打過(guò)去了。錢的多少是按照他們的參保金額給的?！?既然傷殘救助金已經(jīng)到賬，那公司為什么不交給易先生呢，胡女士撥通了公司黎部長(zhǎng)的電話。

　　湖北精極閥門集團(tuán)有限公司財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)黎兵：“這個(gè)事情我們已經(jīng)談完了，給你機(jī)會(huì)啦，你不同意?！?/P>

　　胡艷玲：“我不同意，是因?yàn)槟阕屛液炗啿黄降葪l約?！?要拿到屬于自己的一筆錢，居然還要簽訂一份條約，我們的記者也感覺(jué)非常納悶。

　　黎兵解釋：“不解除勞動(dòng)合同就只有一次性傷殘補(bǔ)助金，她說(shuō)的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金，是在解除勞動(dòng)合同時(shí)才有的。” 原來(lái)這兩筆補(bǔ)助金易先生辭職以后才有，但是不管易先生將來(lái)是否辭職，也不能夠放棄自己應(yīng)當(dāng)享受的權(quán)利啊，此外，公司給易先生繳納社保時(shí)數(shù)額縮水，這個(gè)是否合理呢，記者來(lái)到沙市區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局了解情況。

　　追蹤記者：“工資有3000，卻只按照1130來(lái)交，這是否合理？”

　　荊州市沙市區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)局社保管理信息中心主任張玉梅：“按照國(guó)家規(guī)定這個(gè)不合理?！?由于公司少交社保，導(dǎo)致易先生的傷殘補(bǔ)助金少了一萬(wàn)多元，這個(gè)差額是否能夠補(bǔ)齊呢？

　　張玉梅：“如果查實(shí)了，確實(shí)少報(bào)工資了，應(yīng)該是企業(yè)來(lái)補(bǔ)回這個(gè)差額。”現(xiàn)在問(wèn)題是公司同意補(bǔ)齊差額，但是讓易先生簽定其他條款，這可怎么辦呢？

　　張玉梅：“應(yīng)該是無(wú)條件的。”

　　【編后】因工負(fù)傷是大家都不希望看到的，但事故既然發(fā)生了，就應(yīng)該通過(guò)法定的福利制度來(lái)保障勞動(dòng)者的權(quán)益。由于公司并沒(méi)有按照易先生的工資數(shù)額繳納社保，導(dǎo)致傷殘補(bǔ)助金出現(xiàn)差額，公司就應(yīng)該無(wú)條件補(bǔ)齊，而不是一再拖延，并提出其他條件，這樣做不僅傷了員工的心，更有損公司的信譽(yù)。