公司為省錢降低社保繳納金 HR經(jīng)理狀告獲賠償 吳女士是一名80后辦公室白領(lǐng)，剛當(dāng)上房企的人力資源經(jīng)理時，身邊人無不投來艷羨的目光。但是，連她自己也沒想到，從事HR工作，竟然因為勞動爭議和東家杠上了，雙方鬧到法院。

　　剛當(dāng)人事經(jīng)理 發(fā)現(xiàn)合同“裝怪”

　　吳萱（化名）出生于1983年，家住重慶長壽區(qū)。2006年，她在某置業(yè)集團下的某置業(yè)發(fā)展公司工作，一年半后，單位才和她簽訂勞動合同。2008年、2009年，吳萱在公司行政人事崗位工作2年后，當(dāng)上人力資源部的經(jīng)理，月工資3000元。

　　升職后，吳萱原以為從事HR工作，應(yīng)該是順風(fēng)順?biāo)?，不會遇到各種不合理、不合法對待。誰知，她想錯了。

　　她與單位簽訂的勞動合同里，第五條關(guān)于社保和福利待遇竟然這樣約定：乙方（吳萱）的養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育保險由甲方按重慶市長壽區(qū)社會保險局規(guī)定最低參?；鶖?shù)1350元/月投保，醫(yī)療保險由甲方按重慶市長壽區(qū)社會保險局規(guī)定最低參?；鶖?shù)800元/月投保（社會保險繳納基數(shù)每年隨政策調(diào)整而調(diào)整）。

　　“為啥按最低基數(shù)繳納呢？這個基數(shù)遠遠低于我3000元的工資水平??！”她質(zhì)疑說?！罢麄€公司都是如此，有什么好奇怪的?！狈止茇撠?zé)人說。合同明顯是“裝怪”?？磥磉BHR自己也無法逃避“潛規(guī)則”、“公司強勢”，為了這份工作，她只好忍了。

　　一紙離職通知 她炒了公司魷魚

　　2013年4月8日~25日，吳萱休年假。其實，她的年假休得并不爽，一直對合同中不合理條款耿耿于懷。

　　4月14日，年假剛耍了一周，吳萱向公司郵寄一份《解除勞動關(guān)系通知》，將公司“炒魷魚”。

　　在通知中，她鄭重提出：公司未按實際工資為本人繳納五險，同時拖欠我2012年第二、三、四季度應(yīng)得的績效考核獎金。因此，依據(jù)《勞動合同法》第……規(guī)定，本人決定立即與公司解除勞動關(guān)系。同時按相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，要求公司按以下標(biāo)準(zhǔn)支付我的相關(guān)費用：第一，從2007年6月開始至2013年4月，按本人實際工資補繳五險費用。第二，依據(jù)總經(jīng)辦制定的獎勵比例名單，應(yīng)按……標(biāo)準(zhǔn)，支付合計27075元。第三，解除勞動關(guān)系時的經(jīng)濟補償金。第四、相應(yīng)考核獎金。……

　　公司不是省油的燈 假后不上班屬曠工

　　在她寄出離職通知的次日，公司就收到了，但未作任何處理。一周后，公司發(fā)出了《關(guān)于吳萱同志年休假滿未來上班的函》，該函載明：“吳萱同志：你于2013年4月8日至4月25日請年休假，假滿后至今仍未回公司上班，按照公司規(guī)章規(guī)定，屬于曠工?！薄瓍禽嬉豢矗阂疽膊皇恰笆∮偷臒簟薄?/P>

　　HR經(jīng)理和公司 公堂死磕

　　吳萱把公司告上法院，以公司未依法支付她績效工資和未足額繳納社會保險為由，單方解除勞動關(guān)系，索賠經(jīng)濟補償金5.3萬元。法院審理后認為，吳萱與公司在勞動合同中關(guān)于“變更社保繳納標(biāo)準(zhǔn)”的約定屬于無效，公司未按吳萱的實際工資水平繳納社保費用，應(yīng)屬于未依法為勞動者繳納社會保險費的情形，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。

　　最終，吳萱一審、二審獲得勝訴，法院認定，在公司收到她的《解除勞動關(guān)系通知》的次日解除勞動關(guān)系，公司支付吳萱解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金1.9萬元。