事業(yè)單位工資改革最新消息2014工資津貼執(zhí)行統(tǒng)一制度　理順事業(yè)單位人事管理制度，一直被視為我國(guó)事業(yè)單位改革的重要突破口。國(guó)務(wù)院法制辦網(wǎng)站昨日公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見(jiàn)稿)》，明確事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。違規(guī)進(jìn)行崗位設(shè)置、公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的，直接負(fù)責(zé)人將受處分。時(shí)間截止到12月30日。

　　事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為三類：行政類事業(yè)單位可直接并入機(jī)關(guān)單位;經(jīng)營(yíng)類事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)企;從事公益服務(wù)的事業(yè)單位仍保留事業(yè)單位性質(zhì)。對(duì)此，新規(guī)定適用于分類改革后的事業(yè)單位。征求意見(jiàn)稿在實(shí)行事業(yè)單位員工崗位聘用制、績(jī)效考核、工資福利以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面做了相關(guān)制度建設(shè)的規(guī)定。

　　事業(yè)單位三道關(guān)：

　　入口關(guān)：競(jìng)聘上崗促“能上能下”

　　征求意見(jiàn)稿明確，事業(yè)單位職工將進(jìn)行公開(kāi)招聘和競(jìng)聘上崗。

　　對(duì)于新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開(kāi)招聘，公開(kāi)招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開(kāi)招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

　　同時(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過(guò)競(jìng)聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競(jìng)聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測(cè)評(píng)等方法。征求意見(jiàn)稿還明確了競(jìng)聘上崗的方式方法。

　　使用關(guān)：“德能勤績(jī)廉”納入考核

　　針對(duì)事業(yè)單位工作人員的考核，征求意見(jiàn)稿提出，事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé)，以服務(wù)對(duì)象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作績(jī)效。

　　考核分為平時(shí)考核和年度考核，必要時(shí)可以增加聘期考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，實(shí)行單位內(nèi)部評(píng)議與服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，采取個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、民主測(cè)評(píng)、綜合評(píng)價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法。

　　此外，年度考核結(jié)果記入工作人員檔案，作為調(diào)整崗位、工資依據(jù)。聘期考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的重要依據(jù)。

　　分配關(guān)：工資福利兼顧社會(huì)公平

　　“事業(yè)單位工作人員的工資制度、工資構(gòu)成，需執(zhí)行國(guó)家的統(tǒng)一政策?！闭髑笠庖?jiàn)稿對(duì)事業(yè)單位工作人員的工資福利問(wèn)題進(jìn)行了規(guī)定，并明確“事業(yè)單位工作人員的工資水平，應(yīng)當(dāng)與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)”。

　　考核不合格可提出申訴

　　征求意見(jiàn)稿規(guī)定了事業(yè)單位與員工發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議的解決方式，依照勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法處理。

　　工作人員對(duì)涉及本人的諸如考核不合格、受到處分、被撤銷獎(jiǎng)勵(lì)等決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該決定之日起30日內(nèi)向原作出決定單位申請(qǐng)復(fù)核;對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起15日內(nèi)，向原作出決定單位的上一級(jí)單位或者同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。

　　焦點(diǎn)：

　　事業(yè)單位養(yǎng)老無(wú)實(shí)質(zhì)性突破

　　征求意見(jiàn)稿對(duì)事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險(xiǎn)方面的制度表述為：“工作人員符合國(guó)家規(guī)定的退休、退職條