事業(yè)單位工資改革關(guān)于工資津貼執(zhí)行統(tǒng)一制度　　2014年各省市公務(wù)員考試已結(jié)束，新東方在線公務(wù)員考試頻道整理了2014年各省市公務(wù)員考試真題及答案、面試資料，供考生參考。另外，本頻道還為尚未考試省份的考生整理了行測備考資料、申論備考資料、時事新聞等資料，助考生們順利備考。

　　理順事業(yè)單位人事管理制度，一直被視為我國事業(yè)單位改革的重要突破口。國務(wù)院法制辦網(wǎng)站昨日公布《事業(yè)單位人事管理條例(征求意見稿)》，明確事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。違規(guī)進(jìn)行崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗的，直接負(fù)責(zé)人將受處分。時間截止到12月30日。

　　事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為三類：行政類事業(yè)單位可直接并入機(jī)關(guān)單位;經(jīng)營類事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)企;從事公益服務(wù)的事業(yè)單位仍保留事業(yè)單位性質(zhì)。對此，新規(guī)定適用于分類改革后的事業(yè)單位。征求意見稿在實行事業(yè)單位員工崗位聘用制、績效考核、工資福利以及社會保險等方面做了相關(guān)制度建設(shè)的規(guī)定。

　　事業(yè)單位三道關(guān)：

　　入口關(guān)：競聘上崗促“能上能下”

　　征求意見稿明確，事業(yè)單位職工將進(jìn)行公開招聘和競聘上崗。

　　對于新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，公開招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。

　　同時，事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競聘上崗采取個人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點，運用筆試、面試、民主測評等方法。征求意見稿還明確了競聘上崗的方式方法。

　　使用關(guān)：“德能勤績廉”納入考核

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