●今后不再一律要求大規(guī)模統(tǒng)一集中招聘●高等院校、高職院?？勺灾髡衅浮裰攸c審核用人單位是否有空編、空崗●建立責(zé)任倒查制、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任終身負(fù)責(zé)制

日前，我省出臺實施多項政策，全面加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位公開招聘，建立比較完整規(guī)范的事業(yè)單位公開招聘制度。

經(jīng)同意，事業(yè)單位可自主組織招聘

為進(jìn)一步落實用人單位的用人自主權(quán)，建立充滿活力的人事管理機(jī)制，在事業(yè)單位人員招聘工作中將自主設(shè)定招聘崗位、招聘條件及招聘人數(shù)，可以自主審核考生報名資格條件，自行組織體檢、政審工作等;對特殊崗位、緊缺專業(yè)及碩士以上學(xué)歷的崗位，由用人單位自行組織筆試、面試;經(jīng)人事綜合管理部門同意后，事業(yè)單位可以根據(jù)需求隨時組織招聘活動，并確定更加科學(xué)靈活的招聘方式，今后不再一律要求進(jìn)行大規(guī)模統(tǒng)一集中招聘。

高等院校、高職院校可自主招聘

博士及具有副高以上職稱等高層次人才將直接辦理聘用手續(xù)。高等院校、高職院校所需人員，包括本科及以下的普通崗位，均由高校自主組織招聘。但是公開招聘的過程要嚴(yán)格按照公開透明、競爭擇優(yōu)的原則，并按人事綜合管理部門審核備案的規(guī)范程序來進(jìn)行。

上收縣級組織招聘權(quán)限

為進(jìn)一步提高招聘工作效率，確保招聘考試安全，避免考生多頭報考，正式上收縣級組織招聘的權(quán)限，建立由省和市州兩級負(fù)責(zé)的招聘管理機(jī)制。同時，為確保全省招聘政策的統(tǒng)一規(guī)范，確保招聘政策公平公正，避免招聘條件因人設(shè)崗、加分政策五花八門，新政策規(guī)定各市州組織的招聘工作方案要報省級人事綜合管理部門核準(zhǔn)備案后，方可組織實施。

調(diào)整明確人事綜合管理部門工作重點

在落實用人單位自主權(quán)的同時，省州兩級人事綜合管理部門將主要通過嚴(yán)格審核用人單位制定的招聘實施方案，進(jìn)一步加強(qiáng)監(jiān)督管理工作，重點審核用人單位是否有空編，是否有空崗，招聘程序是否符合要求，招聘條件是否合法合理，責(zé)任是否明確等方面，把工作重點逐步調(diào)整到監(jiān)督指導(dǎo)方面來，做到落實用人自主權(quán)和加強(qiáng)宏觀管理工作統(tǒng)一結(jié)合，確保公開招聘工作的公開、透明、公平、公正。

進(jìn)一步嚴(yán)明招聘工作紀(jì)律

政策的實施對招聘工作紀(jì)律提出了更為嚴(yán)格、更加具體的要求，招聘工作要求建立工作責(zé)任倒查制、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任終身負(fù)責(zé)制等制度，加強(qiáng)對招聘工作違紀(jì)違規(guī)行為的查處力度。

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我省規(guī)范事業(yè)單位人員流動

●有效遏制人員流動中的違紀(jì)違規(guī)行為

●嚴(yán)格限定人員流動范圍

記者從省人力資源社會保障廳獲悉，我省出臺《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范事業(yè)單位人員流動工作的意見》(以下簡稱《意見》)，規(guī)范事業(yè)單位選人用人行為?！兑庖姟返某雠_，填補(bǔ)了政策空白，嚴(yán)肅了人事紀(jì)律，規(guī)范了人員流動程序，將有效遏制全省特別是基層事業(yè)單位人員流動中的違紀(jì)違規(guī)行為。

嚴(yán)格限定事業(yè)單位人員流動范圍

事業(yè)單位人員流動僅限于現(xiàn)事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和參公管理事業(yè)單位的正式在編在崗人員。全省各級各類事業(yè)單位現(xiàn)正式工作人員應(yīng)主要通過參加事業(yè)單位人員公開招聘實現(xiàn)合理流動，組織調(diào)配方式進(jìn)行人員流動只是一種有機(jī)補(bǔ)充。

明確分級管理權(quán)限

各級人事綜合管理部門負(fù)責(zé)審核并辦理事業(yè)單位人員流動手續(xù)。事業(yè)單位人員流動實行省、市州、縣區(qū)分級管理制度，縣級以上人事綜合管理部門按權(quán)限審核并辦理流動手續(xù)。嚴(yán)格審核跨縣區(qū)的人員流動工作，跨縣區(qū)(或跨省、市州)人員流動須經(jīng)市州人事綜合管理部門審核。事業(yè)單位及主管部門具體負(fù)責(zé)人員流動的組織實施工作。

規(guī)范流動條件、方式及程序

明確事業(yè)單位人員流動中直接辦理、傾斜照顧及禁止辦理的具體情形及條件標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定事業(yè)單位人員的流動應(yīng)遵循公開透明、程序規(guī)范、集體研究等基本要求。除符合直接辦理、傾斜照顧條件的人員外，其他人員應(yīng)當(dāng)按照總量控制、規(guī)范程序、競爭擇優(yōu)的要求，由調(diào)入單位制定人員流動工作方案，經(jīng)核備后，嚴(yán)格按程序辦理。嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)干部在人員流動工作辦理過程中利用職權(quán)，搞不正之風(fēng)、弄虛作假。嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案管理規(guī)定，嚴(yán)防假檔案、假學(xué)歷、假身份。實行回避制度。