該如何看待延安要求機關周六上班?

延安要求政府機關周六上班的初衷并不壞，應該得到更多的理解和支持，只是在實現經濟增長目標與維護公務員休息權利之間，需要找到更好的平衡點。

7月10日，陜西省延安市政府辦下發(fā)通知，為了確保穩(wěn)增長、促投資的各項政策落到實處，保證工業(yè)生產、重大項目有序調度，要求市領導以及市政府辦、發(fā)改委等至少30個市屬部門單位在9月底前暫取消周六休息，正常上班。其他部門和單位因工作需要周末加班的，也要取消休息，不得貽誤工作。(7月12日 新華網)

眾所周知，在普通企業(yè)里，領導要求員工周六加班其實是很正常的事情，有些是工作性質使然，有些是“行業(yè)慣例”，還有很多則因勞動者處于弱勢地位。相比之下，政府機關無論是在落實工時制度，還是帶薪休假等員工福利方面，向來都是執(zhí)行得最好的。這也是公眾眼中公務員崗位的“優(yōu)勢”之一。正因如此，延安一反“常態(tài)”發(fā)文要求機關單位周六上班，于是成為了熱門新聞。

對于延安市要求政府機關周六上班，大多數的評論來源于兩個層面：一個是事實判斷——地方政府有沒有權力要求公務員周六上班?當地政府這樣要求有無違法嫌疑?另一個是價值判斷——公務員周六上班就能應對“經濟下行壓力”嗎?要求公務員周六上班是不是另一種形式主義?

那延安公務員該不該因為一紙通知而周六上班呢?《公務員法》規(guī)定，公務員實行國家規(guī)定的工時制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。對照規(guī)定，延安要求公務員周六上班，屬于加班，有評論稱之為“權大于法”，恐怕有些言之過甚。既然其他行業(yè)的員工都可以被要求加班，公務員似乎也不應該例外。只不過，相關通知并未提及補休或者補償安排，這個應該盡快明確，否則就有侵權之嫌。

那延安公務員周六上班有沒有用?延安要求周六上班的通知，是應對經濟下行壓力的產物，具體而言，是要“確保穩(wěn)增長、促投資的各項政策落到實處，保證工業(yè)生產、重大項目有序調度”。很多網友認為，要求公務員周六上班就能讓經濟上行，簡直就是一個笑話。類似言論的背后，或者完全否認了政府部門工作的重要性，或者對公務員抱有“喝茶看報紙”的固有成見，顯然談不上客觀。

就發(fā)展經濟而言，發(fā)揮市場決定性作用與更好發(fā)揮政府作用，都是非常重要的。當下全國經濟都面臨著巨大下行壓力，地方政府意圖有所作為未嘗不是負責任的表現。至少，延安要求政府機關周六上班的初衷并不壞，應該得到更多的理解和支持，只是在實現經濟增長目標與維護公務員休息權利之間，需要找到更好的平衡點。用合理的補償或補休，讓周六上班的規(guī)定免去“權力任性”的色彩，必然更能得到當地公務員的認同和理解。