相對(duì)于近年來(lái)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的速度，企業(yè)普通員工的總體收入水平增長(zhǎng)偏慢，企業(yè)內(nèi)部收入差距越來(lái)越大，有的企業(yè)甚至高達(dá)百倍??

普通員工工資增長(zhǎng)慢，企業(yè)內(nèi)部收入差距大

趙淑珍在北京一家公司做人事主管已經(jīng)十多年了，說(shuō)起企業(yè)內(nèi)部收入差距，直感嘆“差距越來(lái)越大了”。她介紹說(shuō)，同一個(gè)公司的不同崗位、不同部門間收入相差少則十倍，多則上百倍?！澳壳肮べY水平的高低及調(diào)整幅度、調(diào)整時(shí)間，都由公司老板說(shuō)了算。對(duì)收入不滿意的職員只能選擇跳槽，沒(méi)有跟老板討價(jià)還價(jià)的余地?！?/P>

差距不僅體現(xiàn)在月薪上。蘇明在杭州一家合資企業(yè)工作。據(jù)他介紹，企業(yè)的管理層收入是“節(jié)節(jié)上漲”，除了不菲的年薪，還有股權(quán)、期權(quán)、保險(xiǎn)以及各種活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。一般員工則只拿固定工資，而且?guī)啄甓疾粷q。北京市的小尹在一家外企駐中國(guó)公司工作，同事間收入一直不透明。那里普通員工每月只能拿三四千元，中層則能達(dá)到十多萬(wàn)元，相差25倍左右。

同在一個(gè)單位，收入存在一定差距，多數(shù)人表示理解?！岸鄤诙嗟寐铮　薄捌髽I(yè)員工分層，收入肯定也得分層，人家有本事，拿多點(diǎn)很正常。”

引起人們不滿的是，差距越拉越大，一部分人的收入總在快速上漲，而大多數(shù)普通員工的收入?yún)s總在原地踏步，收入的調(diào)整沒(méi)有明確的“規(guī)矩”可循。

“公司內(nèi)部工資調(diào)整幅度一點(diǎn)都不公開(kāi)。我所在的部門說(shuō)是普通職員每年工資平均上漲4%左右，具體到每個(gè)人漲多少，還要看部門經(jīng)理的印象分。而部門經(jīng)理漲多少則是秘密。為什么不敢公開(kāi)？還不是調(diào)整幅度差距大。這樣只會(huì)使差距越來(lái)越大?！毙∫退耐伦罱傋h論這事。

“去年公司利潤(rùn)大增，我們本以為工資也該漲點(diǎn)。結(jié)果，高層管理者又拿分紅又拿獎(jiǎng)勵(lì)，我們的工資還那樣?？赡芾习逵X(jué)得企業(yè)形勢(shì)好，都是那幾個(gè)人的功勞，跟普通員工沒(méi)關(guān)系?！碧K明說(shuō)了一些普通員工的不滿。

企業(yè)內(nèi)部收入差距大，特別是普通員工收入增長(zhǎng)慢，并非個(gè)別人的感受。勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于工資水平的一份調(diào)研報(bào)告也表明，相對(duì)于近年來(lái)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的速度，企業(yè)員工的總體工資水平增長(zhǎng)偏慢。雖然國(guó)家采取了一些推動(dòng)工資增長(zhǎng)的政策措施，但是職工工資總額占國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重仍然在低位徘徊。以制造業(yè)為例，1998年人均人工成本占同期人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比重為18.8%，到2003年，這個(gè)數(shù)據(jù)下降為14.9%。

差距激勵(lì)效率，但長(zhǎng)期、過(guò)大的差距需要改變

客觀上講，企業(yè)內(nèi)部存在收入差距是合理的?！笆杖氩罹鄬?shí)際上是人力資本差別的體現(xiàn)。”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院人口與勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)蔡?說(shuō)。他表示，畢竟工資性收入的高低是由勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)力的供求關(guān)系決定的。不同勞動(dòng)技能的勞動(dòng)者，創(chuàng)造財(cái)富的多少不同，其差距就直接體現(xiàn)在工資水平上。同時(shí)，勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求變化，也在很大程度上影響收入水平。比如，普通技能的農(nóng)民工隊(duì)伍龐大，供給充足，得到的工資就會(huì)偏低。而高級(jí)技工數(shù)量少，供不應(yīng)求，勞動(dòng)力價(jià)格就高企。

“我們首先要肯定這種企業(yè)內(nèi)部拉開(kāi)收入差距的積極意義?！鄙缈圃汗I(yè)經(jīng)濟(jì)研究所周民良研究員這樣認(rèn)為。他說(shuō)，過(guò)去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，都吃“大鍋飯”，收入是沒(méi)有明顯差距，但不能體現(xiàn)人力資源的真正價(jià)值，不利于激發(fā)人的創(chuàng)造性，也不利于激發(fā)企業(yè)的活力。

但專家也普遍認(rèn)為，如果這種收入差距過(guò)大，而且一方總在增長(zhǎng)，另一方很少增長(zhǎng)，不論對(duì)企業(yè)還是對(duì)社會(huì)，負(fù)面影響都不容忽視。

趙淑珍告訴記者，她所在的公司，曾經(jīng)一次辭退一個(gè)部門的幾乎所有職員，理由是這些人共同要求漲工資。后來(lái)，趙淑珍在招聘新員工時(shí)，按照老板的要求不但沒(méi)提高工資，反而將原來(lái)的工資下調(diào)了10%。“人是很快招滿了，可工作效率總也上不來(lái)，最后是反反復(fù)復(fù)地辭退人，再多次招聘?；ㄙM(fèi)時(shí)間、人力不說(shuō)，還因?yàn)檫@個(gè)部門影響了整個(gè)公司的運(yùn)行效率?！辈?認(rèn)為，過(guò)大的收入差距，不僅挫傷勞動(dòng)者積極性，而且不利于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?！半S著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷發(fā)育，會(huì)有越來(lái)越多企業(yè)體會(huì)到，歧視勞動(dòng)者最終受損失的是企業(yè)?！?/P>

此外，蔡?認(rèn)為，從整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展來(lái)看，如果普通勞動(dòng)者收入長(zhǎng)期不能得到提高，收入差距不斷擴(kuò)大，很可能落入“中等收入陷阱”,即居民收入增長(zhǎng)緩慢，就業(yè)無(wú)法擴(kuò)大，社會(huì)穩(wěn)定受到影響，進(jìn)而影響投資環(huán)境，反作用于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，導(dǎo)致人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值一直徘徊在中等收入階段，難以進(jìn)入高收入國(guó)家行列。

市場(chǎng)導(dǎo)向與政策調(diào)節(jié)并重，增加普通勞動(dòng)者收入

企業(yè)只要不違背最低工資法規(guī)，自己決定內(nèi)部收入分配狀況也是其權(quán)利范圍。在這種情況下，如何改變企業(yè)內(nèi)部收入差距擴(kuò)大的狀況？

專家認(rèn)為，目前勞動(dòng)力市場(chǎng)化程度已經(jīng)很高，勞動(dòng)力價(jià)格總體上還應(yīng)讓市場(chǎng)機(jī)制發(fā)揮作用，用市場(chǎng)的“手”來(lái)配置勞動(dòng)力資源。但是，職工工資增長(zhǎng)與否、增長(zhǎng)多少，不能完全讓企業(yè)主說(shuō)了算，而是要有一個(gè)機(jī)制保障。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部工資所所長(zhǎng)蘇海南介紹說(shuō)，在國(guó)際上，職工工資普遍采用“工會(huì)、政府、雇主三方談判”來(lái)實(shí)現(xiàn)調(diào)整。目前，我國(guó)不少省份已開(kāi)始推行工資集體協(xié)商制，讓勞動(dòng)者組織起來(lái)，靠集體的力量，跟雇主進(jìn)行談判，改變工資由企業(yè)單方面決定的現(xiàn)狀。他指出，這是一個(gè)方向，但目前還不夠完善，還需要有關(guān)政府部門在其中充分發(fā)揮作用，讓職工真正敢談、企業(yè)愿談，雙方能談得攏。

此外，政策的調(diào)控也不可或缺。周民良研究員指出，要加強(qiáng)政策的科學(xué)調(diào)控能力，切實(shí)重視提高中低收入者的基本工資與福利。首先，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展及價(jià)格上漲程度，及時(shí)提高城鎮(zhèn)居民與農(nóng)民工最低收入保障標(biāo)準(zhǔn)，增加長(zhǎng)期工作在老少邊窮地區(qū)的各類人員的工資與補(bǔ)助，增加勞動(dòng)強(qiáng)度大、崗位艱苦等工作人員的福利，及時(shí)上調(diào)最低工資。其次，要完善個(gè)人收入調(diào)節(jié)稅制，對(duì)高收入者實(shí)行適當(dāng)?shù)亩愂照{(diào)節(jié)，對(duì)企業(yè)實(shí)行適當(dāng)?shù)亩愂?a href="http://www.kcuv.cn/yanglaobaoxian/1317031/">優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)把更多利潤(rùn)用于改善職工的工資待遇。

2007年12月17日 來(lái)源：中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)