隨著中國社會保障制度的發(fā)展，企業(yè)年金作為一項新興的補(bǔ)充養(yǎng)老保障制度，越來越成為社會養(yǎng)老保障體系的重要支柱之一。2008年6月17日，由北京外企人力資源服務(wù)有限公司（FESCO）主辦的“FESCO企業(yè)年金論壇”在好苑建國酒店成功舉辦，F(xiàn)ESCO總經(jīng)理王一諤先生出席論壇并致開幕詞，來自外企公司的80多位人力資源總監(jiān)、經(jīng)理參加了論壇。勞動社會保障部的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、招商銀行企業(yè)年金中心總經(jīng)理祝獻(xiàn)忠博士、中國養(yǎng)老金網(wǎng)的專家楊老金博士以及太平養(yǎng)老年金基金管理專家、北京外企人力資源服務(wù)有限公司總經(jīng)理助理何燕川等專家參加了論壇并分別發(fā)表了演講。

楊老金博士從企業(yè)競爭力、競爭優(yōu)勢的角度闡述了企業(yè)年金在外企人力資源管理中的戰(zhàn)略價值。楊先生指出：有競爭力的薪酬福利制度，才能吸引到有競爭力的人才。只有有競爭力的人力資源，才能保障企業(yè)的核心競爭力和競爭優(yōu)勢。當(dāng)前中國市場中國企、壟斷企業(yè)在人力資源、薪酬福利方面的競爭優(yōu)勢越來越突出，對外資企業(yè)的市場優(yōu)勢提出了現(xiàn)實(shí)的強(qiáng)大的競爭壓力，外資企業(yè)必須根據(jù)中國市場的變化，從薪酬福利制度的長效機(jī)制、激勵機(jī)制的建設(shè)入手，保持人力資源的競爭優(yōu)勢，才能保持外資企業(yè)在中國市場的發(fā)展優(yōu)勢。

楊先生同時指出，外資企業(yè)的外資母公司在歐美成熟市場經(jīng)濟(jì)國家，一般都建立了企業(yè)養(yǎng)老金制度，現(xiàn)代企業(yè)養(yǎng)老金的理念和文化均已經(jīng)成熟，外資在華企業(yè)建立企業(yè)年金制度，是容易或得外資母公司的積極支持的。同時外資在華企業(yè)建立企業(yè)年金制度，事關(guān)外資企業(yè)中外主體的薪酬福利待遇公平。如果外資企業(yè)母公司建立了企業(yè)養(yǎng)老金制度，享受企業(yè)養(yǎng)老金待遇，而外資在華企業(yè)沒有建立企業(yè)年金，外資在華企業(yè)員工待遇與外資母公司的待遇則顯失公平。

楊先生對外資企業(yè)建立企業(yè)年金的政策法規(guī)依據(jù)、治理結(jié)構(gòu)、管理流程、方案設(shè)計、機(jī)構(gòu)選擇與監(jiān)督等均作了全面介紹。對于北京外企人力資源服務(wù)公司、太平養(yǎng)老保險公司、招商銀行為外資企業(yè)建立企業(yè)年金制度做出的積極努力表示了充分的肯定和高度的預(yù)期。