新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊  作為保障和提高企業(yè)職工退休后生活水平的企業(yè)年金制度，正被越來越多的企業(yè)采用。如何讓一線職工從企業(yè)年金獲得更多利益？南京市勞動(dòng)保障局3日召開新聞發(fā)布會(huì)明確，企業(yè)制定的年金方案必須經(jīng)由不少于2/3工人代表參加的職代會(huì)通過，其最高與最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)要控制在5倍以內(nèi)。也就是說，如果企業(yè)為一名普通員工一年繳納的年金是2000元，那企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不能超過1萬元。

企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，被譽(yù)為“第二養(yǎng)老金”。我省規(guī)定，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工共同繳納，企業(yè)繳費(fèi)不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一，企業(yè)和個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一，企業(yè)繳費(fèi)可在稅前列支。但具體到職工怎么繳納并沒有詳細(xì)規(guī)定。南京市明確，企業(yè)可以綜合考慮不同單位、年齡、績效、貢獻(xiàn)等因素，制定繳費(fèi)金額，但最高和最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般控制在5倍以內(nèi)；同時(shí)，建立年金的企業(yè)，退休人員必須實(shí)行社會(huì)化管理。該市還規(guī)定，虧損企業(yè)以及未實(shí)現(xiàn)國有資本保值增值的企業(yè)，暫不實(shí)行企業(yè)年金制度。已建立企業(yè)年金的企業(yè)，上年度虧損的，下一年度不得計(jì)提企業(yè)年金費(fèi)用。