扮演著補充養(yǎng)老保險角色的企業(yè)年金將從本月起在南京全面展開。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上,自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。目的是為了保障和提高企業(yè)職工退休后的生活水平，調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性，促進企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

根據(jù)規(guī)定，企業(yè)年金所需的費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。在制定方案的時候還應考慮不同崗位、年齡、績效、貢獻等因素，擬定明確的年金繳費標準。企業(yè)年金基金實行完全積累，采用個人賬戶方式進行管理。按國家規(guī)定投資運營其運營收入將全部并入企業(yè)年金基金。在職工退休后可以自主選擇一次性領取或按月領取企業(yè)年金。

南京市原有企業(yè)年金從1992年開始實施，截至目前，共有343戶企業(yè)參加，累計人數(shù)為28492人，存量基金約8000萬元?，F(xiàn)在領取資料參與核對的企業(yè)共有160戶、2.6萬人，涉及基金7890.2萬元。尚有183戶企業(yè)仍未前來核對相關信息。

為充分體現(xiàn)建立原有企業(yè)年金知情權(quán)、自主權(quán)和選擇權(quán)，南京市原有企業(yè)年金將移交由勞動保障部門搭建平臺、具有資質(zhì)的受托機構(gòu)競爭參與運營。原五縣企業(yè)不單獨移交，原有企業(yè)年金整體移交工作須在2008年底前完成。