上海試水國資改革：國企董事長年滿63歲必須退休(資料圖)

昨天，備受矚目的《關(guān)于進一步深化上海國資促進企業(yè)發(fā)展的意見》在上海國資改革工作會議上正式公布，從國資管理、國資布局、國有企業(yè)分別確立了目標，這也標志著備受矚目的上海國資改革邁出了實質(zhì)性一步。

昨天，備受矚目的《關(guān)于進一步深化上海國資促進企業(yè)發(fā)展的意見》在上海國資改革工作會議上正式公布，從國資管理、國資布局、國有企業(yè)分別確立了目標，這也標志著備受矚目的上海國資改革邁出了實質(zhì)性一步。此次上海公布的國企改革共包括20條意見，涉及國企分類監(jiān)管、國資流動平臺搭建、股權(quán)激勵擴容等細則。由于“20條”明顯沿襲了三中全會改革目標的相關(guān)精神，再加上此前自貿(mào)區(qū)、試點延遲退休等試點，上海正成為中國深化體制改革的“試驗田”已毋庸置疑。

國資收益上繳比例不低于30%

根據(jù)上海市方面的規(guī)劃，完成此次國資改革的整套目標將用3至5年左右的時間。上海市已確定明年將首選1至2家國有資本運作平臺公司啟動實質(zhì)性運作。

對于外界普遍質(zhì)疑的國資收益上繳比例過低的問題，上海市此次也提出明確目標，稱國有收益原則上將按照產(chǎn)業(yè)調(diào)整發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、民生社會保障“各三分之一安排支出”，未來將逐步提高國有資本收益上繳比例，目標是到2020年不低于30%。同時將建立起國資收益資金使用評價制度。