事業(yè)單位打破終身制可防南郭先生

自治區(qū)黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障廳日前聯(lián)合召開全區(qū)學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》暨深化事業(yè)單位人事制度改革培訓(xùn)部署會(huì)議要求，全區(qū)各地各部門以學(xué)習(xí)貫徹《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為契機(jī)，規(guī)范事業(yè)單位人事管理，逐步實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人員“能進(jìn)能出”、崗位“能上能下”、待遇“能高能低”。(12月19日《北方新報(bào)》)

以前，一提起事業(yè)單位，大家都會(huì)想到鐵飯碗，事實(shí)上正是這樣，一進(jìn)入事業(yè)單位，就意味著職業(yè)生涯上了保險(xiǎn)，除非有特殊情況，一般都能在一個(gè)單位從一而終，一直工作到退休。鐵飯碗就代表著大鍋飯，干好干壞一個(gè)樣，干多干少一個(gè)樣，有人甚至可以長期吃空餉，納稅人的錢就這么被白白浪費(fèi)了。

事業(yè)單位大鍋飯弊端不少，人才價(jià)值得不到充分體現(xiàn)，員工創(chuàng)造性積極性得不到充分發(fā)揮，單位的服務(wù)功能也在不斷弱化和萎縮，主動(dòng)參與市場競爭的原動(dòng)力嚴(yán)重不足，最終不能很好地為人民服務(wù)。為了革除事業(yè)單位體制弊端，今年7月1日，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》開始施行，條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為合同關(guān)系，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。從報(bào)道中可以看出，我區(qū)各地各部門正在積極行動(dòng)，向打破事業(yè)單位大鍋飯的目標(biāo)邁進(jìn)。打破事業(yè)單位大鍋飯好處多多，必將激活人事管理體制，大大提高工作效率，將濫竽充數(shù)的南郭先生們徹底清理出去，還能有效杜絕吃空餉的亂象，讓渾渾噩噩的蛀蟲絕了念想。(元石)