單位沒與職工王某簽訂勞動(dòng)合同，也沒給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某在工作中受傷，單位該給予工傷待遇嗎？答案是肯定的。近日，莘縣法院就審結(jié)了這起勞動(dòng)爭議案件，依法判決單位支付王某各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)9萬余元。

王某自2010年3月起在莘縣某公司打工，入職時(shí)單位沒有與其簽訂勞動(dòng)合同，也未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2011年10月，王某在操作機(jī)器時(shí)，左上肢被卷入，不幸受傷。后住院治療2個(gè)月，公司為其支付了住院醫(yī)藥費(fèi)。出院后，勞動(dòng)行政部門認(rèn)定王某受傷為工傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，王某為7級(jí)傷殘。隨后，王某提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求該公司給付工傷待遇，該公司拒絕，雙方因此發(fā)生爭議。

法院經(jīng)審理后認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位是否與職工簽訂勞動(dòng)合同，不影響雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。王某就其損傷有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享受工傷保險(xiǎn)待遇。該公司未依法參加工傷保險(xiǎn)，應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。據(jù)此，法院依法判決：該公司支付王某停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等共計(jì)9萬余元。（孟凡蕭王希玉王子強(qiáng)）