北京日?qǐng)?bào)：讓公務(wù)員選拔回歸動(dòng)態(tài)平衡

據(jù)報(bào)道，今年“國(guó)考”通過(guò)資格審查人數(shù)較往年相比略有下降，筆試當(dāng)天的棄考率高達(dá)36%。持續(xù)多年的“國(guó)考熱”似有所回落，加之近期多地出現(xiàn)“公務(wù)員討薪”現(xiàn)象，再度引發(fā)社會(huì)關(guān)于理性看待“國(guó)考熱”的討論。

當(dāng)代社會(huì)，人們的價(jià)值取向趨于多元，就業(yè)機(jī)會(huì)逐漸增多。年輕人不再一心盯著“國(guó)考”獨(dú)木橋，“鐵飯碗”心態(tài)和“官本位”的思維得到扭轉(zhuǎn)，“國(guó)考熱”略有降溫也屬正常。正如經(jīng)濟(jì)發(fā)展有波峰與波谷，“國(guó)考”同樣存在冷熱變化。不過(guò)，一到“國(guó)考”便全民聚焦，稍有落差便被渲染出一哄而散、一哄而上的效應(yīng)，則暴露出一些問(wèn)題。

對(duì)待“國(guó)考”，社會(huì)上歷來(lái)有這么兩種觀點(diǎn)：一些人認(rèn)為，百萬(wàn)余人一擁而上，甚至幾千人同時(shí)爭(zhēng)搶一個(gè)崗位，這是社會(huì)資源不平等配置的體現(xiàn)，也是人才的巨大浪費(fèi);而另一些人認(rèn)為，一個(gè)社會(huì)只有挑選精英進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，才能保證為人民服務(wù)的質(zhì)量，“國(guó)考熱”正是國(guó)家吸納人才的過(guò)程。平心而論，這兩種觀點(diǎn)皆有可取，也都有所偏誤。

在今天這個(gè)依法治國(guó)、從嚴(yán)治黨的大背景下，怎么選拔培養(yǎng)出最能推動(dòng)發(fā)展、造福社會(huì)的公務(wù)員隊(duì)伍，“國(guó)考”是一個(gè)觀察窗口，卻并不是唯一渠道。某種程度上說(shuō)，全面統(tǒng)籌完善公務(wù)員生存機(jī)制更管長(zhǎng)遠(yuǎn)，讓公務(wù)員選拔回歸動(dòng)態(tài)平衡方是未來(lái)的“新常態(tài)”。為此，一方面相關(guān)部門要加強(qiáng)理想信仰教育，扎緊制度的籠子，狠抓腐敗貪污，不給任何人鉆空子的機(jī)會(huì)，時(shí)時(shí)為公務(wù)員校準(zhǔn)人生觀、價(jià)值觀;另一方面，也要為公務(wù)員發(fā)展創(chuàng)造條件，建立良性的晉升機(jī)制，形成可持續(xù)的職業(yè)發(fā)展模式，讓社會(huì)精英更安心地為國(guó)家和人民貢獻(xiàn)力量。

修身、齊家、治國(guó)、平天下，是歷代中國(guó)士人的偉大理想。讓現(xiàn)代“士子們”達(dá)成這個(gè)狀態(tài)，需要改善的地方還很多。理想既是未來(lái)之光，也應(yīng)照進(jìn)現(xiàn)實(shí)。內(nèi)外兼修，上下齊動(dòng)，讓理想信仰和制度建設(shè)相互銜接，公務(wù)員系統(tǒng)才能持久運(yùn)轉(zhuǎn)，運(yùn)載國(guó)家與政府穩(wěn)健前行。