本報訊（記者李國 張曉峰）據重慶市勞動和社會保障局近日出臺的《重慶市企業(yè)年金試行辦法》，今后，該市職工凡從建立年金制度的企業(yè)退休，除了能領取到基本養(yǎng)老保險外，還可以領取企業(yè)年金。

據介紹，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加了基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險。作為勞動者退休待遇的重要補充，企業(yè)年金被稱為“第二養(yǎng)老金”。該辦法規(guī)定，參加企業(yè)年金的人員范圍包括所有試用期滿的職工，而不僅僅是企業(yè)管理層等高級行政人員。年金由企業(yè)和職工雙方按約定的比例共同出資籌集，職工個人繳費可由企業(yè)從職工個人工資中代扣。企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一；企業(yè)和職工個人繳費的總和，一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。年金領取實行完全積累制度，個人賬戶的累積歸職工個人所有。職工退休后可以從賬戶中一次性或定期領取企業(yè)年金；遇到特殊困難，也可提前支取部分企業(yè)年金；職工擅自離開企業(yè)或被解除勞動關系，職工個人賬戶中企業(yè)繳納的部分由企業(yè)處理，但職工仍可領走個人繳納的本金及其收益。

重慶市勞動和社會保障局有關負責人稱，實行企業(yè)年金制，是進一步完善養(yǎng)老保險體系的重大舉措，不僅可以為員工提供有效的養(yǎng)老保障，還可以改進企業(yè)的人力資源管理效率，形成有效的激勵機制。

2006年05月18日 工人日報