保持公務(wù)員崗位的適當(dāng)溫度

2015年度中央機(jī)關(guān)及其直屬機(jī)構(gòu)考試錄用公務(wù)員筆試昨天舉行。全國共有140余萬人通過此次國考報(bào)名資格審查，雖然招考人數(shù)刷新歷史新高，但是本次國考的報(bào)名人數(shù)和平均競(jìng)爭(zhēng)比例都創(chuàng)下5年來新低。

不僅如此，今年3月一些地方公務(wù)員考試也出現(xiàn)了降溫情況，北京、上海、廣東等多地招錄和報(bào)考人數(shù)雙下降，浙江等地更是創(chuàng)下近年新低。當(dāng)然，降溫只是相對(duì)前幾年的升溫而言，從競(jìng)爭(zhēng)比例來看，公務(wù)員的崗位還是頗具吸引力。

當(dāng)前公務(wù)員考試的降溫是一種好現(xiàn)象，這有兩個(gè)原因：一方面，這是近年來的反腐卓有成效、“四風(fēng)”整治深入人心的結(jié)果，公務(wù)員崗位上一些不適當(dāng)?shù)?ldquo;光環(huán)”逐漸淡化，他們的收入和待遇并沒有傳說中那么好，這讓外界對(duì)這份工作有了更理性的認(rèn)識(shí)。

公務(wù)員工作看起來穩(wěn)定，但是收入水平一般，尤其是近來推行陽光工資，隱性福利或者灰色收入都被大范圍清理，“當(dāng)官”和“發(fā)財(cái)”是魚與熊掌不能兼得的選項(xiàng)。尤其是，現(xiàn)在老百姓對(duì)公務(wù)員的期望越來越高，工作的壓力和挑戰(zhàn)都與日俱增，年輕公務(wù)員想著入職后坐辦公室喝喝茶、看看報(bào)的日子已經(jīng)一去不復(fù)返。

另一方面，企業(yè)分流了大量優(yōu)秀人才，這也是發(fā)達(dá)國家的主流。企業(yè)提供的崗位越來越有優(yōu)勢(shì)，無論是職務(wù)上升還是收入增長方面，都比政府部門有著更大的拓展空間。尤其是近年一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的造富故事，員工和老板都在經(jīng)濟(jì)收入上獲得了重大回報(bào)，只要選擇對(duì)了行業(yè)和公司，通過個(gè)人努力成就職業(yè)夢(mèng)想的可能性大增。

在政府部門工作，盡管個(gè)人工作能力很重要，但是個(gè)人的晉升卻比企業(yè)有更為多的條件。在一家企業(yè)，如果有人懷才不遇，那隨時(shí)可以“擇木而棲”，跳槽到一家更合適的單位，是金子總會(huì)發(fā)光，但在政府部門，這種跳槽是相當(dāng)麻煩的。

這些因素共同促成了公務(wù)員考試逐漸降溫，不過，有一點(diǎn)也需要注意，公務(wù)員畢竟是提供公共服務(wù)的主要群體，他們的基本收入和待遇、尊嚴(yán)和榮譽(yù)需要有所保障。盡管近年查處和曝光了為數(shù)不少的“老虎”和“蒼蠅”，他們貪腐的金額可能令人咋舌，但是大量基層公務(wù)員還是過著工薪階層的普通生活。

因此，人們對(duì)貪腐官員的痛恨不能轉(zhuǎn)嫁到普通公務(wù)員身上，公務(wù)員收入應(yīng)該建立一個(gè)適當(dāng)增長的機(jī)制。國家對(duì)公務(wù)員愛崗敬業(yè)的要求不能僅僅停留在道德感召的層面，也需要物質(zhì)激勵(lì)。在規(guī)范和透明的前提下，適當(dāng)提高公務(wù)員收入待遇無可厚非，這對(duì)基層公務(wù)員而言尤其重要。

在確保公務(wù)員收入正常增長外，公務(wù)員的上升渠道也需要更通暢，這可能需要加快公務(wù)員分類改革。盡管《公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員崗位分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別，但這項(xiàng)制度落實(shí)不太到位，公務(wù)員的收入、待遇和尊嚴(yán)主要還是取決于是否屬于領(lǐng)導(dǎo)崗位。

公務(wù)員考試從高熱到降溫是好事，但也不能讓年輕人對(duì)公務(wù)員崗位唯恐避之不及，更不能讓已在崗的公務(wù)員失去工作熱情。所以，當(dāng)前需要推行一系列的改革舉措，保持公務(wù)員崗位供求的適當(dāng)溫度，不能熱到爆點(diǎn)，也不能冷到冰點(diǎn)，這也是為人民服務(wù)的前提。