福建省勞動和社會保障廳文件

    閩勞社文[2004]244號          
 
    福建省勞動和社會保障廳關于實施《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》的意見

    各設區(qū)市勞動和社會保障局：

    為深入貫徹落實《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》（中華人民共和國勞動和社會保障部令第20號、第23號，以下簡稱兩個《辦法》），規(guī)范企業(yè)年金管理，推動我省企業(yè)年金發(fā)展，結合我省實際情況，現就有關問題提出如下實施意見：
    一、
    充分認識發(fā)展企業(yè)年金的重要意義?；攫B(yǎng)老保險與企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，共同構成我國多層次的養(yǎng)老保險體系。建立企業(yè)年金制度，對于完善社會保障體系，更好地保障職工退休后的生活，穩(wěn)定職工隊伍，增強企業(yè)凝聚力，具有重要意義。各級勞動保障部門要認真貫徹實施兩個《辦法》，充分認識建立和發(fā)展企業(yè)年金的重要性，統(tǒng)一思想認識，明確建立企業(yè)年金制度的指導原則和總體要求，開展形式多樣和有針對性的宣傳培訓活動，使企業(yè)職工和社會各方面共同關心企業(yè)年金工作，為發(fā)展企業(yè)年金創(chuàng)造良好的社會氛圍。
    二、
    認真開展調查研究，積極穩(wěn)妥推進企業(yè)年金工作。各級勞動保障部門要認真搞好調查研究，掌握各類企業(yè)的基本情況，結合當地實際提出企業(yè)年金發(fā)展規(guī)劃和實施推進計劃。要加強工作指導，鼓勵有條件的企業(yè)積極建立企業(yè)年金，選擇一些經濟效益好的企業(yè)，進行重點聯(lián)系和推動，以取得經驗發(fā)揮示范作用，并及時掌握本轄區(qū)內企業(yè)年金進展情況。
    三、
    規(guī)范企業(yè)年金的管理運營，推進企業(yè)年金管理運營向市場化過渡。各級勞動保障部門在調查研究的基礎上，要對轄區(qū)內企業(yè)年金管理運營進行一次全面檢查，摸清底數，加強管理。按國家公布的企業(yè)年金管理運營機構名單，指導企業(yè)做好企業(yè)年金委托工作，規(guī)范運作行為，依法實施監(jiān)管。未經國家認定的管理運營機構應逐步退出企業(yè)年金市場。目前，社會保險經辦機構管理的企業(yè)年金業(yè)務要逐步過渡，條件成熟時移交給具備資格的專業(yè)機構按市場化原則管理運營。在清理規(guī)范中，要加強基金管理與監(jiān)督，保證信息資料完整，嚴禁擠占挪用，突擊分配基金或提取管理費，確?；鸢踩暾S護企業(yè)和廣大職工的合法權益。
    四、
    建立和完善企業(yè)年金方案的報備制度。兩個《辦法》實施后，已經建立企業(yè)年金的企業(yè)，應根據兩個《辦法》的規(guī)定，修改完善企業(yè)年金實施方案，及時報送勞動保障行政部門備案。今后建立企業(yè)年金的企業(yè)，可將企業(yè)年金方案送福建省社會養(yǎng)老保險協(xié)會企業(yè)年金委員會進行評估，企業(yè)可根據評估意見，修改后提交職工大會或職工代表大會討論審議通過，報勞動保障部門備案后實施。省勞動保障行政部門負責省屬、中央屬企業(yè)以及無主管部門的企業(yè)年金方案的審查與備案工作；設區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動保障部門按省廳規(guī)定的報備程度和提供的報備格式文本，負責對轄區(qū)內企業(yè)年金方案的初審，而后上報省廳備案。勞動保障行政部門可在初審和備案時按照規(guī)定對企業(yè)的年金方案提出異議或修改完善意見，并將情況通知企業(yè)。勞動保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起15日內未提出異議的企業(yè)年金方案即行生效。同時市、縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門要建立企業(yè)年金實施情況的檔案管理和統(tǒng)計制度。
    五、
    認真落實企業(yè)年金費用籌措政策規(guī)定。企業(yè)年金費用籌措實行企業(yè)繳費和職工個人繳費相結合的辦法，企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一；企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。根據《福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例》和《關于貫徹〈福建省城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險條例實施細則〉有關問題處理意見的通知》（閩勞社文[2004]13號），建立企業(yè)年金所需費用在本企業(yè)職工工資總額5%以內的，準予列入企業(yè)成本，在稅前扣除。
    六、
    加強協(xié)調配合，建立健全各項監(jiān)管制度。各級勞動保障部門在推動企業(yè)年金工作中，要加強與有關部門的協(xié)商，建立有效的協(xié)調機制。要經常檢查本地區(qū)用人單位執(zhí)行國家企業(yè)年金政策情況，要對本地區(qū)企業(yè)年金基金管理運營情況進行監(jiān)管，建立企業(yè)年金基金管理基礎數據統(tǒng)計報告制度和非現場監(jiān)管指標體系，逐步健全企業(yè)年金基金管理信息披露制度。勞動保障部門內部相關機構要及時溝通情況，搞好協(xié)調配合，遇有問題共同研究，步調一致地開展工作。
    七、
    兩個《辦法》實施后，原《福建省勞動局關于實施〈福建省企業(yè)補充養(yǎng)老保險暫行規(guī)定〉的通知》（閩勞險[1992]003號）和《福建省勞動廳關于轉發(fā)〈勞動部關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見〉的通知》（閩勞發(fā)[1996]108號）同時廢止。

    各級勞動保障部門在推動企業(yè)年金工作中遇到的新情況、新問題，要及時上報省廳。

    附：福建省企業(yè)年金方案報備表

    二OO四年六月十四日  
 
    主題詞：勞動保障   企業(yè)年金   實施   意見
                             
    抄送：勞動保障部養(yǎng)老保險司、基金監(jiān)督司
                             
    福建省勞動和社會保障廳辦公室  2004年6月15日印發(fā)

加入時間：2005-11-21 19:21:51