從天津市勞動和社會保障局獲悉，為深化該市社會保障制度改革，加快建立多層次的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，天津市勞動和社會保障局、天津市財政局聯(lián)合發(fā)布了《天津市建立企業(yè)年金制度的意見》，對該市建立企業(yè)年金制度有關(guān)問題作出明確規(guī)定。
   
建立企業(yè)年金有條件按照該市規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，首先應(yīng)當(dāng)參加該市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，并按照規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。沒有按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險或欠繳基本養(yǎng)老保險費的企業(yè)，不得建立企業(yè)年金。方案要尊重職工意愿按照該市規(guī)定，企業(yè)年金方案應(yīng)由公司董事會討論，并提交工會或職工代表通過集體協(xié)商確定。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案，應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。建立企業(yè)年金一般應(yīng)包括企業(yè)的全部職工，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。
   
建立企業(yè)年金的企業(yè)，要按照程序?qū)⑵髽I(yè)年金方案和企業(yè)年金管理合同報送市勞動保障行政部門備案。年金分配不搞平均主義按照規(guī)定，在企業(yè)年金的分配上鼓勵企業(yè)根據(jù)職工勞動貢獻(xiàn)、工作年限、專業(yè)技能的不同，設(shè)立不同的檔次，適當(dāng)拉開差距，特別是要向業(yè)績優(yōu)、貢獻(xiàn)大的職工和技術(shù)骨干以及專業(yè)人才進(jìn)行傾斜。允許企業(yè)從企業(yè)籌集資金中劃出一定數(shù)額，用于對本企業(yè)已經(jīng)退休人員的適當(dāng)補償。同時，企業(yè)建立企業(yè)年金時，應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，合理確定企業(yè)年金繳費水平。國有及國有控股企業(yè)不得因建立企業(yè)年金而造成虧損，效益下降或虧損的要減少或暫?；I集企業(yè)年金。
   
建立企業(yè)年金稅收有優(yōu)惠按照該市規(guī)定，自2006年1月1日起，企業(yè)建立企業(yè)年金繳納的費用在本企業(yè)上年度職工工資總額8%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅前扣除。但企業(yè)年金方案未經(jīng)規(guī)定權(quán)限和程序進(jìn)行備案的，不得在企業(yè)所得稅前扣除。勞動保障部門嚴(yán)格監(jiān)管企業(yè)年金按照《意見》規(guī)定，市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)該市企業(yè)年金管理監(jiān)督工作。對于已經(jīng)建立企業(yè)年金制度的企業(yè)，企業(yè)年金方案經(jīng)修訂完善后要報送市勞動保障行政部門備案。勞動保障、銀行、證券、保險等監(jiān)管部門，在幫助和指導(dǎo)企業(yè)做好企業(yè)年金的規(guī)范工作的同時，將按照各自職能依法實施監(jiān)管。

2006-10-19 09:09:43.0來源：[本溪市人民政府門戶網(wǎng)站]