韓女士2005年被招聘到西安某國營酒店，在財務(wù)部負(fù)責(zé)前臺收銀工作，一直到今年3月份。工作期間，曾經(jīng)連續(xù)三次被評為“優(yōu)秀員工”、“微笑大使”。2010年單位為她辦理了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社保，當(dāng)時她以為，單位把她之前工作六年期間的社保一并同時給補(bǔ)辦了，可是單位沒有為她補(bǔ)辦。發(fā)現(xiàn)這個問題后，她及時找到單位領(lǐng)導(dǎo)反映，新任領(lǐng)導(dǎo)回復(fù)稱，之前的事他不知道，補(bǔ)繳的事需要和班子成員商量一下，此后便一直無回音。

韓女士告訴記者，單位自2012年后再未與她繼續(xù)簽訂勞動合同，她多次協(xié)商未果。今年3月份，她向單位提出了辭職申請，獲得批準(zhǔn)后，她繼續(xù)向單位提出，要求按照勞動法等相關(guān)法規(guī)，為她補(bǔ)繳2005年至2010年未繳納的社保。單位人力資源部受理后，答復(fù)說給領(lǐng)導(dǎo)匯報后解決。然而她在隨后的每個月中都到單位人力資源部催促，被一直答復(fù)說，在等待領(lǐng)導(dǎo)的決定，并解釋說，單位效益不好，希望多理解?！皢挝恍б婧貌缓?，與給我繳納應(yīng)繳的社保費有什么直接關(guān)系？這是不能被拖延的事情，而單位卻拖延了這么多年。”韓女士說。

按照我國社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

日前，記者電話向該單位韓總經(jīng)理反映了韓女士的投訴情況，出乎意料的是得到了果斷答復(fù)。他稱，等今年的繳費基數(shù)確定后，開始繳納社保費時，保證妥善解決好單位拖欠韓女士的社保費問題。隨后，韓女士也在電話里向記者證實了單位領(lǐng)導(dǎo)給她的具體承諾。本報記者楊志勇