“隨著企業(yè)年金發(fā)展的外部環(huán)境不斷改善，特別是企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策在各地的逐步推行，企業(yè)相關(guān)意識(shí)的提高，企業(yè)年金正迎來(lái)行業(yè)發(fā)展巨大歷史機(jī)遇，專業(yè)與服務(wù)至上的太平養(yǎng)老要做行業(yè)的先行者，更要做行業(yè)的領(lǐng)跑者?！碧金B(yǎng)老股份有限公司總經(jīng)理?xiàng)罘赵诮邮懿稍L時(shí)顯得躊躇滿志，信心十足。

2005年8月，太平養(yǎng)老等29家金融機(jī)構(gòu)首批獲得了勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒發(fā)的37個(gè)企業(yè)年金基金管理資格，標(biāo)志著我國(guó)企業(yè)年金正式開(kāi)始實(shí)質(zhì)性運(yùn)作。

經(jīng)過(guò)近兩年的發(fā)展，企業(yè)年金市場(chǎng)呈現(xiàn)出加速發(fā)展的勢(shì)頭。截至2006年底，我國(guó)已有2.4萬(wàn)多家企業(yè)建立了企業(yè)年金，年金規(guī)模達(dá)910億元，受惠員工964萬(wàn)人，僅2006一年我國(guó)企業(yè)年金規(guī)模增加了200多億元，比前年的增加額翻了一番以上。

國(guó)外金融及研究機(jī)構(gòu)紛紛看好中國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)。根據(jù)近期麥肯錫的預(yù)測(cè)，在未來(lái)幾年內(nèi)中國(guó)企業(yè)規(guī)模將以年均29％-44％的速度增長(zhǎng)，2008年企業(yè)年金達(dá)到1200億－2300億元的規(guī)模。2006年，路透社發(fā)布中國(guó)年金指數(shù)（RCPI）也預(yù)測(cè)在今后10年內(nèi)，中國(guó)企業(yè)年金資產(chǎn)管理總額有望從目前的3400億美元大幅增長(zhǎng)至約30000億美元。

太平養(yǎng)老保險(xiǎn)股份有限公司作為國(guó)內(nèi)企業(yè)年金行業(yè)的市場(chǎng)先行者和領(lǐng)跑者，擁有中國(guó)保險(xiǎn)集團(tuán)（財(cái)政部100％控股）、歐洲富通集團(tuán)（歐洲最大的養(yǎng)老金管理公司）雄厚股東背景，2005年以來(lái)正以驚人的速度與中國(guó)年金市場(chǎng)共同成長(zhǎng)，并以驕人的業(yè)績(jī)保持了多個(gè)行業(yè)之最：企業(yè)年金第一單最多，在北京、上海、天津、廣東、遼寧、河北、黑龍江、江蘇、浙江、山東、青島、江西、海南、河南等17個(gè)省市都創(chuàng)下企業(yè)年金第一單的記錄；2007年5月19日簽訂了迄今為止國(guó)內(nèi)最大的企業(yè)年金基金受托管理合同，首批受托管理資產(chǎn)規(guī)模超過(guò)5億元；到6月中旬，太平養(yǎng)老簽約管理的總資產(chǎn)已超過(guò)60億元，同時(shí)太平養(yǎng)老在企業(yè)年金投資領(lǐng)域收益穩(wěn)居行業(yè)首位，正式簽約企業(yè)近600家，意向性企業(yè)客戶達(dá)數(shù)千家。

市場(chǎng)高速發(fā)展的同時(shí)，企業(yè)年金管理行業(yè)高級(jí)人才的爭(zhēng)奪日趨白熱化?！半m然企業(yè)年金市場(chǎng)化運(yùn)作涉及很多環(huán)節(jié)，過(guò)程比較復(fù)雜，但是企業(yè)年金管理終究是為企業(yè)提供專業(yè)、系統(tǒng)的投資管理服務(wù)，因此人才是太平養(yǎng)老的寶貴財(cái)富。”楊帆介紹到。

太平養(yǎng)老充分認(rèn)識(shí)到人才是一種戰(zhàn)略性資源，是產(chǎn)品創(chuàng)新、企業(yè)成長(zhǎng)的主要牽動(dòng)力，因此公司在團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面的投入可謂非常具有前瞻性。

目前太平養(yǎng)老擁有一支國(guó)際化的企業(yè)年金專家隊(duì)伍，擁有具備豐富經(jīng)驗(yàn)的精算師、投資專家和IT專家?？偩銕熥T偉民曾任職香港政府總精算師，負(fù)責(zé)香港強(qiáng)積金制度的監(jiān)管規(guī)章及立法，被稱為“香港強(qiáng)積金之父”。公司的高級(jí)管理層都是擁有豐富的企業(yè)年金、投資、保險(xiǎn)、財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)際化視野和海外企業(yè)年金管理和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的專家。公司員工70％以上具有碩士學(xué)歷，30％有海外工作或?qū)W習(xí)背景。

“誠(chéng)然，企業(yè)年金管理還是屬于朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)，這類行業(yè)發(fā)展到一定時(shí)候通常會(huì)遭遇人才瓶頸，主要緣于現(xiàn)有人才供不應(yīng)求，相關(guān)行業(yè)的人才卻在觀望，但往往是這個(gè)時(shí)刻，真正有能力、有實(shí)力的人就會(huì)更容易突顯出來(lái)。”一位資深人力資源專家分析目前年金行業(yè)存在的巨大職業(yè)發(fā)展?jié)摿r(shí)說(shuō)。

“對(duì)于任何企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)，他最關(guān)心的、決定他是否在一個(gè)企業(yè)中繼續(xù)工作下去的主要條件有4個(gè)：一是有吸引力的薪酬和福利待遇；二是良好的個(gè)人職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)；三是行業(yè)的發(fā)展前景；四是雄厚的公司股東背景、優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化。我認(rèn)為目前中國(guó)企業(yè)年金管理行業(yè)的美好前景是毋庸置疑的，而像太平養(yǎng)老這樣處于行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)地位，充滿責(zé)任與理想的企業(yè)正是有志投身年金管理事業(yè)的各方人才的最佳選擇。”楊帆在談及近期太平養(yǎng)老大規(guī)模招聘企業(yè)高級(jí)管理人員時(shí)如是說(shuō)。

企業(yè)年金市場(chǎng)的發(fā)展關(guān)系到我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的完善、金融結(jié)構(gòu)與金融生態(tài)的改善以及社會(huì)主義和諧社會(huì)的建設(shè)。在法律、稅收政策、市場(chǎng)參與主體逐步明確后，我國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)必將獲得跨躍式的發(fā)展，人才戰(zhàn)略必將成為年金管理企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，這也正是近期太平養(yǎng)老保險(xiǎn)著力建倉(cāng)企業(yè)“人才股”的原因所在。

2007年06月20日 19:08  中國(guó)保險(xiǎn)報(bào) 鑄言