自2005年以來(lái)，我省連續(xù)三年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金

三年人均月增280余元

本報(bào)訊 經(jīng)批準(zhǔn)，我省從2007年7月1日起調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金(詳見(jiàn)本報(bào)昨日?qǐng)?bào)道)。記者昨天從省勞動(dòng)保障廳獲悉，自2005年以來(lái)，我省連續(xù)三年調(diào)整養(yǎng)老金，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均月增280多元，生活水平有了明顯提高。

月增額高于全國(guó)水平

今年我省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整堅(jiān)持政策一致的原則，即三年連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金基本政策、方法保持連續(xù)性，繼續(xù)實(shí)行普遍調(diào)整養(yǎng)老金和對(duì)部分人員適當(dāng)傾斜的方法。

此次，國(guó)家批準(zhǔn)我省2007年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金人均月增90元，我省全部用于對(duì)退休人員養(yǎng)老金普調(diào)，以盡量提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金整體水平，加上對(duì)部分人員的傾斜，我省今年實(shí)際人均月增養(yǎng)老金超過(guò)100元，部分高的可增加200元以上。據(jù)統(tǒng)計(jì)，三年養(yǎng)老金調(diào)整人均實(shí)際月增280多元，高于全國(guó)平均240元的標(biāo)準(zhǔn)，養(yǎng)老金水平調(diào)整與我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況相適應(yīng)。

繼續(xù)向低收入者傾斜

據(jù)介紹，我省目前有企業(yè)退休人員約130萬(wàn)人，其中一部分退休較早的企業(yè)人員，養(yǎng)老金水平相對(duì)偏低。同時(shí)，因制度和體制等諸多原因，形成了企業(yè)與事業(yè)單位同類退休人員待遇水平的較大差距，企業(yè)退休人員之間也因養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革、完善，出現(xiàn)了不同時(shí)期人員待遇差距不合理的現(xiàn)象，這些矛盾應(yīng)當(dāng)逐步得到解決。

多年來(lái)，我省在調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金時(shí)，根據(jù)國(guó)家政策注意向部分養(yǎng)老金水平相對(duì)偏低的退休人員傾斜，緩解了收入分配領(lǐng)域存在的一些突出矛盾。按照國(guó)家政策和部署，今年我省企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整，在普調(diào)基礎(chǔ)上，對(duì)符合相關(guān)政策的人員再分別按照不同的標(biāo)準(zhǔn)增加部分養(yǎng)老金。

今后三年再連續(xù)調(diào)整

國(guó)家高度重視企事業(yè)單位之間養(yǎng)老金存在的差距問(wèn)題，國(guó)務(wù)院決定從2008年到2010年，再連續(xù)三年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。

省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，解決養(yǎng)老金差距過(guò)大問(wèn)題，一是要理順收入分配關(guān)系，緩解收入分配矛盾，在研究和制定分配政策時(shí)，統(tǒng)籌考慮解決企事業(yè)單位人員養(yǎng)老金差距問(wèn)題。二是完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，改革養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，完善“多工作、多繳費(fèi)、多拿養(yǎng)老金”的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)職工通過(guò)多勞動(dòng)、多繳費(fèi)提高待遇水平，遏制提前退休現(xiàn)象，同時(shí)積極推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，化解因制度、管理、資金來(lái)源的不同造成待遇差別過(guò)大的矛盾。三是建立養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，使養(yǎng)老金能夠隨著在職職工工資增長(zhǎng)和物價(jià)水平的變動(dòng)及時(shí)得到調(diào)整。四是加快企業(yè)年金制度的建立和推廣，盡快形成多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。

2007年08月29日 15:01   新安晚報(bào)(本報(bào)記者 夏麗霞)