國務(wù)院對(duì)反應(yīng)強(qiáng)烈的政企退休金差距有覺察，要糾偏，值得欣慰?，F(xiàn)在問題的關(guān)鍵是企業(yè)該怎么調(diào)和如何縮小政企差距。如果不改革現(xiàn)行的引起退休金失衡的“雙軌制”，如果不改變現(xiàn)行的唯工齡“一刀切”，不體現(xiàn)同工同酬、按勞取酬分配原則，如果不出臺(tái)和落實(shí)“企補(bǔ)”的各項(xiàng)政策，多方籌措社保資金，單靠政府財(cái)政的“傾斜”，就是一個(gè)“三年連調(diào)”再來幾個(gè)“三年連調(diào)”，也解決不了目前退休金同比之懸殊。

事實(shí)是無情的，這幾年退休金黨政機(jī)關(guān)是翻跳著漲，卻默默無聞；企業(yè)只是趴爬著漲，媒體卻頻頻張揚(yáng)（可見決策者之用心），差距并沒縮小，矛盾依在，甚至還要擴(kuò)大，難令人信服。特別是對(duì)國企退休干部，同樣的職務(wù)、同樣的職稱、同樣的工齡、同樣的學(xué)歷、同是國家調(diào)配干部，退休待遇卻是兩重天，這種不正常、不公平、不按勞、不協(xié)調(diào)、不和諧的狀況何時(shí)了！這不是“執(zhí)政為己”嗎？其實(shí)質(zhì)就是新時(shí)期的一種“陽光腐敗”。差別不為奇，協(xié)調(diào)最重要，公平才能和諧，和諧才有穩(wěn)定，古今中外皆如此也。對(duì)此涉及幾千萬企業(yè)退休職工切身利益的問題應(yīng)列入十七大討論，求徹底解決。

2007-10-11 央視CCTV網(wǎng)站