案例

王女士2008年1月1日到某外貿(mào)公司從事會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。

單位派王女士赴與該單位業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度較高的A國(guó)進(jìn)行了對(duì)外貿(mào)易相關(guān)的專項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，為期二個(gè)月，公司為此支付相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用4萬(wàn)元。公司與王女士簽訂補(bǔ)充協(xié)議，雙方約定服務(wù)期六年，若由于王女士的原因提前主動(dòng)離職的，視為違反協(xié)議約定，需賠償公司人民幣6萬(wàn)元。

王女士回國(guó)后，安心在該公司工作，但自2010年起，該公司屢次未按規(guī)定為全部職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

王女士作為會(huì)計(jì)人員，知道公司其實(shí)是有能力繳納這些費(fèi)用的，于是，王女士多次提醒老板，要求其補(bǔ)繳所欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，但是，老板不僅不同意，為平息員工質(zhì)問(wèn)，老板還要求王女士制作假賬，以公司經(jīng)營(yíng)困難為由不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

2010年6月，王女士向公司提出辭職，公司為王女士辦理了退工手續(xù)，并要求王女士支付違約金3.5萬(wàn)元。

請(qǐng)問(wèn)，雙方約定服務(wù)期期限和內(nèi)容合法嗎？王女士是否需要支付違約金？如需支付，應(yīng)支付多少費(fèi)用？

分析

1、服務(wù)期年限法律沒(méi)有明確規(guī)定，可由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。本案中，公司與王女士約定的服務(wù)期限六年符合法律規(guī)定。

2、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)依法約定違約金，約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。因此，本案中約定的違約金數(shù)額是無(wú)效的。

3、用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。本案中，由于單位違法在先，因此王女士無(wú)需支付服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

4、因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)被用人單位解除約定了服務(wù)期協(xié)議的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定，向用人單位支付違約金。

假設(shè)

如果本案中單位不存在不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題，而是因王女士的過(guò)錯(cuò)如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的等導(dǎo)致公司與其解除原定的三年期勞動(dòng)合同的，或王女士因個(gè)人原因提出主動(dòng)辭職的，則王女士需要支付與服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用相對(duì)應(yīng)的違約金，即40000元/6年×3.5年=23333元。

感謝杭州市高新區(qū)人事局張小良提供案例