勞動(dòng)保障部醞釀建立職工工資正常增長機(jī)制

據(jù)新華社北京11月11日電 (記者 劉錚 李柯勇) 勞動(dòng)和社會保障部勞動(dòng)工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人日前接受記者采訪時(shí)表示，當(dāng)前，勞動(dòng)保障部門正采取切實(shí)措施，落實(shí)黨的十七大報(bào)告提出的努力使全體人民“勞有所得”“深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入”的任務(wù)，加大了對企業(yè)職工工資增長的調(diào)節(jié)力度，正在研究建立職工工資正常增長機(jī)制。

針對部分企業(yè)和用人單位經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長，卻仍然以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的行為，勞動(dòng)保障部作出了新的規(guī)定：對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長的用人單位，原則上不得用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資。因生產(chǎn)經(jīng)營原因，確須用最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付全體勞動(dòng)者或者部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會同意，并且報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門備案。還要求各地積極推動(dòng)用人單位建立和完善工資集體協(xié)商制度，通過平等協(xié)商來確定本單位的工資水平、工資制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資支付辦法。

當(dāng)前確實(shí)存在一部分企業(yè)，經(jīng)營管理者自己的收入增長比較快，但是其他普通職工工資增長比較慢。對此，勞動(dòng)工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人說，在考核經(jīng)營業(yè)績決定經(jīng)營者收入的時(shí)候，應(yīng)將普通職工工資收入作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的組成部分，一并加強(qiáng)考核。國務(wù)院國資委等有關(guān)部門正在研究完善這個(gè)政策。

針對社會反映強(qiáng)烈的壟斷行業(yè)工資過高問題，這位負(fù)責(zé)人表示，國家有關(guān)部門正在研究探索對壟斷行業(yè)平均工資實(shí)行限高封頂?shù)霓k法。在新的調(diào)控政策出臺前，繼續(xù)執(zhí)行對工資水平達(dá)到兩倍于社會平均工資以上的國有企業(yè)，從嚴(yán)審批工資效益掛鉤方案的政策。

相關(guān)新聞

2020年所有居民均能“老有所養(yǎng)”

勞動(dòng)保障部養(yǎng)老保險(xiǎn)司有關(guān)負(fù)責(zé)人日前接受記者采訪時(shí)說，到2020年，所有老年居民均能享有基本的生活保障。
記者從勞動(dòng)保障部了解到，從2008年到2010年，再經(jīng)過連續(xù)三年調(diào)整后，就全國總體而言，企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)將從2007年的每月900多元增加到1200元以上。勞動(dòng)保障部要求，認(rèn)真謀劃好今后三年繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)工作，使廣大退休人員更好地分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展成果。據(jù)新華社電

2007年11月12日 07:57 北京晨報(bào)