青島市勞動和社會保障局局長 王帆

有“第二養(yǎng)老金”之稱的企業(yè)年金告別了由政府部門管理的歷史，投入了能給企業(yè)和職工帶來更多收益的專業(yè)管理機構(gòu)的“懷抱”。11月30日，青島市勞動和社會保障局與太平養(yǎng)老保險股份有限公司、交通銀行青島分行簽署協(xié)議，正式為2.58億元的企業(yè)年金找到新“管家”。對此，記者昨天對青島市勞動和社會保障局局長王帆進行了專訪。

《青島財經(jīng)日報》：自1994年以來，我市企業(yè)年金發(fā)展情況如何？

王帆：我市從1994年開始企業(yè)補充養(yǎng)老保險試點工作，1996年出臺了《關于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險的意見》（青勞[1996]192號），開始正式實施補充養(yǎng)老保險制度。目前全市累計有1440戶企業(yè)4.2萬余人參加了補充養(yǎng)老保險，共繳納基金2.8億元，已支付1萬名離退休或終止勞動關系人員3500萬元，現(xiàn)有在職職工人數(shù)3.3萬人，基金滾存結(jié)余2.58億元。

按照勞動保障部《關于做好原有企業(yè)年金移交工作的意見》（勞社部發(fā)〔2007〕12號）文件要求，2007年底前，要將社會保險經(jīng)辦機構(gòu)管理的原有企業(yè)年金移交給具備資格的機構(gòu)管理運營。我們?yōu)榇_保在年底前完成任務，前期市勞動保險辦進行了賬目清理核對等工作。

《青島財經(jīng)日報》：針對不同單位企業(yè)年金的不同情況，此次企業(yè)年金移交有哪幾種辦法？

王帆：本著維護企業(yè)和職工權益的原則，根據(jù)文件規(guī)定和青島市實際，并經(jīng)市政府同意，采取三種移交辦法。㈠自動移交。對海爾、海信等42戶已經(jīng)開展企業(yè)年金試點并開始繳費的企業(yè)，采取自動移交的辦法，移交給已選的企業(yè)年金基金管理機構(gòu)，實現(xiàn)新老基金合并。這類企業(yè)資金量占8.8％。㈡自主移交。對青島港和中石化青島石化等兩戶規(guī)模較大、還未開展企業(yè)年金試點的企業(yè)，采取自主移交的辦法，自主選定管理機構(gòu)。這兩戶企業(yè)資金量占58.5％。㈢整體移交。除上述兩類企業(yè)外，對規(guī)模較小、未開展新企業(yè)年金試點的中小企業(yè)和已獲得試點資格但未啟動的企業(yè)，采取整體移交的辦法，整體移交給太平養(yǎng)老保險股份有限公司組織的承接團隊，并規(guī)定一年的過渡期，過渡期滿后，企業(yè)可以續(xù)簽管理協(xié)議，也可以自主選擇別的管理機構(gòu)。這類中小企業(yè)資金量占32.6％。

根據(jù)先移交后規(guī)范的原則，移交以后的企業(yè)，要按照省、市規(guī)定及時申請試點并享受稅收優(yōu)惠政策；要對原有企業(yè)年金方案進行修訂，原來沒有方案的要重新制定，報勞動保障部門備案；要及時簽訂基金管理合同，報勞動保障部門備案。

《青島財經(jīng)日報》：此次企業(yè)年金的移交，對企業(yè)年金管理將起到哪些重要意義？

王帆：青島市企業(yè)年金移交工作即將完成，標志著我市企業(yè)年金事業(yè)發(fā)展又將進入一個新的歷史階段。我相信，企業(yè)年金移交后，將更加有利于社會保險經(jīng)辦機構(gòu)集中精力做好基本保險工作，提高管理服務質(zhì)量和效率；將更加有利于發(fā)揮金融機構(gòu)專業(yè)理財?shù)膬?yōu)勢，提高基金收益率，使參保職工得到更多實惠；將更加有利于建立統(tǒng)一的企業(yè)年金市場，加強管理和監(jiān)督，保證企業(yè)年金制度的穩(wěn)健運行。讓我們在市委、市政府的正確領導下，在廣大企業(yè)職工的積極參與下，在年金基金管理機構(gòu)的積極配合下，努力推動我市企業(yè)年金事業(yè)取得更大的發(fā)展，為提高我市企業(yè)退休職工保障水平、建立多層次養(yǎng)老保險體系，構(gòu)建和諧社會做出新的更大貢獻。

2007年12月4源：青島財經(jīng)日報