本報(bào)訊 （記者姜艷秋 實(shí)習(xí)生王瑩）為深化本市社會保障制度改革，加快建立多層次的城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》和《天津市城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》等規(guī)定，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，天津市勞動和社會保障局、天津市財(cái)政局聯(lián)合發(fā)布了《天津市建立企業(yè)年金制度的意見》（以下簡稱《意見》），對本市建立企業(yè)年金制度有關(guān)問題作出明確規(guī)定。

據(jù)介紹，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是我國多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的重要組成部分。企業(yè)年金作為社會保險(xiǎn)制度中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)充，在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家已經(jīng)開展了許多年。從我國當(dāng)前形勢和長遠(yuǎn)發(fā)展來看，開展建立企業(yè)年金制度，有利于完善社會保障體系，提高企業(yè)職工退休后的生活水平，對企業(yè)吸引人才、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力有巨大推動作用。

建企業(yè)年金有“門檻”

按照本市規(guī)定，建立企業(yè)年金的企業(yè)，首先應(yīng)當(dāng)參加本市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌，并按照規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。沒有按照規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，不得建立企業(yè)年金。

方案要尊重職工意愿

按照本市規(guī)定，企業(yè)年金方案應(yīng)由公司董事會討論，并提交工會或職工代表通過集體協(xié)商確定。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案，應(yīng)當(dāng)提交職工大會或職工代表大會討論通過。建立企業(yè)年金一般應(yīng)包括企業(yè)的全部職工，企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個人共同繳納。

年金分配不搞平均主義

在企業(yè)年金的分配上，鼓勵企業(yè)根據(jù)職工勞動貢獻(xiàn)、工作年限、專業(yè)技能的不同設(shè)立不同檔次，適當(dāng)拉開差距，特別是要向業(yè)績優(yōu)、貢獻(xiàn)大的職工、技術(shù)骨干以及專業(yè)人才傾斜。允許企業(yè)從企業(yè)籌集資金中劃出一定數(shù)額，用于對本企業(yè)已經(jīng)退休人員的適當(dāng)補(bǔ)償。同時，企業(yè)建立企業(yè)年金時應(yīng)根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力合理確定企業(yè)年金繳費(fèi)水平。國有及國有控股企業(yè)不得因建立企業(yè)年金而造成虧損，效益下降或虧損的要減少或暫?；I集企業(yè)年金。

建企業(yè)年金稅收有優(yōu)惠

按照本市規(guī)定，自2006年1月1日起，企業(yè)建立企業(yè)年金繳納的費(fèi)用在本企業(yè)上年度職工工資總額8%以內(nèi)的部分，準(zhǔn)予在企業(yè)所得稅前扣除。但企業(yè)年金方案未經(jīng)規(guī)定權(quán)限和程序進(jìn)行備案的，不得在企業(yè)所得稅前扣除。

年金方案要報(bào)送備案

企業(yè)年金工作是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建設(shè)中的一項(xiàng)新的重要內(nèi)容，涉及面廣、政策性強(qiáng)，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和職工切身利益。按照《意見》規(guī)定，市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本市企業(yè)年金管理監(jiān)督工作。

建立企業(yè)年金的企業(yè)，要按照程序?qū)⑵髽I(yè)年金方案和企業(yè)年金管理合同報(bào)送市勞動保障行政部門備案。

http://www.sina.com.cn 2006年10月07日12:51 今晚報(bào)