最高法通報《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》后，關(guān)于工傷的爭議一直沒有降溫。近日，有關(guān)職工跳槽與工傷待遇的關(guān)系問題逐漸成為熱點。不可否認，因企業(yè)工資待遇、工作環(huán)境、人文環(huán)境乃至發(fā)展空間的不同，勞動者跳槽早已成常態(tài)。那么，員工跳槽后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病或者工傷的，該如何維權(quán)？相關(guān)責(zé)任，新老企業(yè)由誰承擔(dān)？如何承擔(dān)……為此，筆者擬結(jié)合具體案例，就此類爭議做一簡要分析。

案例

員工被查出患塵肺病單位未做入職體檢付賠償

農(nóng)民工周某從事煤礦掘進工作20多年，先后在多個個體小煤礦作業(yè)。上崗、下崗均沒進行過體檢。他在最后的這個單位，工作已達5年，最近有關(guān)部門強制要求煤礦組織在崗人員進行體檢，周某被檢查出塵肺病二期。因為沒上工傷保險，周某向單位開出了巨額工傷待遇索賠單。單位則以周某以前在多個煤礦從事煤礦掘進工作，可能早在其他煤礦就患病了，雖然，單位提供不出相關(guān)證據(jù)，卻堅決拒絕承擔(dān)相應(yīng)費用。后該案經(jīng)審理，法院最終判決該單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

[說法]塵肺病是一種職業(yè)病。職業(yè)病是企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

《職業(yè)病防治法》規(guī)定，單位必須依法參加工傷保險。對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知勞動者。在事涉職業(yè)病診斷、鑒定的仲裁、訴訟過程中，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。

本案中，周某最后工作的這家單位，沒有為其上工傷保險。上崗前沒有組織周某進行體檢。出事后又拿不出周某在其他礦患有職業(yè)病的證據(jù)。依《工傷保險條例》關(guān)于“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用”的規(guī)定，其必須承擔(dān)周某患塵肺病所需的相關(guān)巨額費用。