替單位干活出事算不算工傷爭議多

這幾個新近宣判的案例，希望對職工與單位都有啟示

核心提示

替單位干活出了事，勞動者往往認為這就算工傷，要求單位賠償?？捎萌藛挝怀３２徽J賬，稱這是員工個人疾病造成的，或是事發(fā)時員工擅自串崗并沒有從事本職工作，員工不在上班時間受傷等。用人單位的這些理由能否站得住腳？什么情況下才算工傷？本期精選了幾個法院近期宣判的案例，希望能對廣大勞動者和用人單位有所啟示。

案例一：試用期出工傷 公司仍應賠償

2012年3月8日，呂小姐應聘到福州的一家貿(mào)易公司工作。她的主要工作職責是：受企業(yè)指派，到超市擔任所售產(chǎn)品的促銷員。雙方簽了無固定期限的勞動合同，約定試用期至2012年6月7日，試用期月薪1200元。公司沒有給呂小姐辦理各項社會保險。

同年5月29日，呂小姐在超市的一家門店開會結(jié)束下樓時摔倒，左外踝骨骨折。她花了3000元的醫(yī)療費，并在家休養(yǎng)了一段時間。

隨后，呂小姐拿著醫(yī)療費憑證要求貿(mào)易公司報銷。公司稱，她還在試用期內(nèi)，不算正式員工，無權(quán)要求公司報銷任何醫(yī)療費用。而且，因為她工作表現(xiàn)不佳，公司早在5月15日就把她辭退了，只是忘了把書面的辭退通知發(fā)給她。

呂小姐向勞動部門申請工傷認定和勞動爭議仲裁。經(jīng)勞動部門認定，呂小姐是在工作時間和工作場所內(nèi)受傷，算工傷，公司應賠償她相應損失。貿(mào)易公司不服，和呂小姐打官司。

市中院終審認為，貿(mào)易公司提交證據(jù)欲證明其已于2012年5月15日解除與呂小姐的勞動關(guān)系，但未能證實該通知已送達給她，呂小姐又不承認。由于公司舉證不足，雙方解除勞動關(guān)系的時間應以雙方認可的2012年12月為準。

該院同時認為，呂小姐和貿(mào)易公司的勞動合同關(guān)系明確。雖在試用期內(nèi)，她因工受傷，仍然依法享有工傷保險待遇。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，貿(mào)易公司應支付給她一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期間的工資、醫(yī)療費、鑒定費等各項費用共5萬多元。

案例二：上班時手被壓傷 狀告公司索賠

2012年8月31日，蔡先生進入倉山某金屬制品公司從事電焊工的工作。他和公司簽了為期一年的勞動合同。雙方約定，他的每月工資為1800元。公司沒有為他辦理并繳納工傷等各項社會保險費。

上班的第二天下午，蔡先生在公司操作電焊機時，左手不慎被電焊機壓成重傷，鮮血直流。他隨即被送往醫(yī)院，在那里住院治療了13天。公司支付了他住院期間的醫(yī)療費，另外付給他生活費1500元（停工留薪期工資）。

同年11月，福州市人力資源和社會保障局開出證明，認定蔡先生工傷。隨后，福州市勞動能力鑒定委員會作出“勞動能力鑒定書”，鑒定他為十級傷殘。

之后，雙方因工傷賠償?shù)膯栴}發(fā)生爭執(zhí)，經(jīng)勞動爭議仲裁后又打起官司。

倉山區(qū)法院經(jīng)審理認為，蔡先生與金屬制品公司的勞動合同關(guān)系明確。他是在該公司工作中，因工作原因受到事故傷害，符合國家有關(guān)工傷認定的相關(guān)規(guī)定，依法享有工傷保險待遇。

根據(jù)《工傷保險條例》《福建省實施辦法》等相關(guān)規(guī)定，蔡先生要求公司支付一次性傷殘補助金、終止勞動關(guān)系后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金、住院伙食補助費、停工留薪期工資、住院期間的護理費、住院伙食補助費、鑒定費等，合法有據(jù)，應予支持。

法院判令金屬制品公司支付蔡先生上述費用共計5萬多元。