朱某2004年2月開始到某公司上班。2011年3月底，朱某經(jīng)醫(yī)院檢查診斷為骶骨腫瘤，于當(dāng)年4月11日住院治療。出院后，根據(jù)醫(yī)囑需要臥床休息且不可從事重體力勞動(dòng)。朱某患病治療后再未上班，2011年4月至12月，公司按月支付其病假工資。2011年12月31日，公司向朱某出具了解除勞動(dòng)合同證明書。朱某認(rèn)為，公司在其治療期間提出解除勞動(dòng)合同，且未給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；從2012年1月起繼續(xù)發(fā)放病假工資，直至雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。仲裁委組織調(diào)解，最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議：雙方解除勞動(dòng)合同；公司一次性支付朱某各項(xiàng)補(bǔ)償2.2萬元。

本案主要涉及：朱某的醫(yī)療期應(yīng)為多長(zhǎng)，其能享受哪些待遇？

筆者認(rèn)為,根據(jù)醫(yī)囑，朱某已經(jīng)不能繼續(xù)從事原工作，原勞動(dòng)合同已經(jīng)事實(shí)上不可能完全履行，因此，朱某要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同不應(yīng)得到支持，但可以依法要求醫(yī)療期待遇。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第2條規(guī)定：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”根據(jù)該文件規(guī)定，朱某在公司工作時(shí)間為8年，醫(yī)療期為9個(gè)月。自2011年4月至當(dāng)年12月底，朱某已經(jīng)實(shí)際享受了9個(gè)月的醫(yī)療期。除此之外，朱某還可以繼續(xù)享受醫(yī)療期嗎？勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）第2條規(guī)定：“根據(jù)目前的實(shí)際情況，對(duì)某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期?！辈贿^，《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。這里并沒有規(guī)定醫(yī)療期可以延長(zhǎng)。此外，嚴(yán)格從文字含義理解，“適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期”要“經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)”，企業(yè)如果不批準(zhǔn)，醫(yī)療期也就不能延長(zhǎng)。勞動(dòng)法律要傾向于保護(hù)勞動(dòng)者利益，但不是沒有限制的。如果勞動(dòng)者因病不能工作，用人單位愿意無限期支付病假工資、不解除勞動(dòng)合同，值得贊揚(yáng)，但不能將此設(shè)定為用人單位的法定義務(wù)，否則企業(yè)將難以承受，最終將對(duì)絕大多數(shù)勞動(dòng)者利益產(chǎn)生不利影響。

另外，《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第7條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為1至4級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第6條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。因此，對(duì)于患癌癥的職工來說，醫(yī)療期滿后應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后，再依法主張權(quán)利。而單位也不能直接解除其勞動(dòng)合同。（蔡昌袁伯民）