企業(yè)年金(Enterpnse Pension Plan)，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。從國(guó)際背景看，各國(guó)養(yǎng)老金改革越來(lái)越注重個(gè)人賬戶(hù)積累模式，這主要是由于政府承擔(dān)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)曰益增加，越來(lái)越多的國(guó)家無(wú)法承受現(xiàn)收現(xiàn)付模式給未來(lái)人口老齡化帶來(lái)的財(cái)政壓力，而越來(lái)越注重個(gè)人賬戶(hù)積累模式下的補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)。我國(guó)已進(jìn)入老齡化社會(huì)，并已成為老齡人口最多的國(guó)家，人口趨勢(shì)有“未富先老”的特征，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率達(dá)到國(guó)際警戒線(xiàn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的收支缺口也將越來(lái)越大。1998年，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付缺口為100多億元，2002年擴(kuò)大到500多億元，預(yù)計(jì)到2010年將達(dá)到1000多億元。根據(jù)市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)人士測(cè)算，再過(guò)10年，我國(guó)25%以上人口都在60歲以上，中央財(cái)政每年要籌集3000億至4000億元人民幣?？梢灶A(yù)見(jiàn)，如果不靠積累，未來(lái)巨大的養(yǎng)老金壓力將使財(cái)政出現(xiàn)巨大赤字。正是在這樣的背景下，我國(guó)政府積極推行企業(yè)年金制度，這不僅能緩解養(yǎng)老保險(xiǎn)資金現(xiàn)收現(xiàn)支不足支付的矛盾，也能促進(jìn)我國(guó)金融市場(chǎng)的健康和規(guī)范發(fā)展。

一、企業(yè)年金制度在我國(guó)的沿革

企業(yè)年金制度在我國(guó)的產(chǎn)生及運(yùn)用經(jīng)歷了一個(gè)由模糊到清晰、由國(guó)家鼓勵(lì)到企業(yè)實(shí)施的過(guò)程，這是與我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)水平的發(fā)展以及資本市場(chǎng)的發(fā)展分不開(kāi)的。2000年12月25日，國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》(下文中簡(jiǎn)稱(chēng)“方案”)，該方案中第一次提到了企業(yè)年金。方案第二部分第十條是這樣說(shuō)的：“有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，并實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)和管理。企業(yè)年金實(shí)行基金完全積累，采用個(gè)人賬戶(hù)方式進(jìn)行管理，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額百分之四以?xún)?nèi)的部分，可從成本中列支。同時(shí)，鼓勵(lì)開(kāi)展個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)?！?/P>

隨后，勞動(dòng)和社會(huì)保障部在2004年1月6日頒布了《企業(yè)年金試行辦法》，同年2月23日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部又聯(lián)合中國(guó)證監(jiān)會(huì)、銀監(jiān)會(huì)和保監(jiān)會(huì)頒布了《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，規(guī)范了企業(yè)年金基金的具體操作行為。這兩個(gè)辦法是目前我國(guó)監(jiān)管企業(yè)年金的主要法律法規(guī)。企業(yè)年金基金，是指根據(jù)依法制定的企業(yè)年金計(jì)劃籌集的資金及其投資運(yùn)營(yíng)收益形成的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

2005年8月1日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布了第一批企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部通告第5號(hào))，共37家，這標(biāo)志著中國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)化運(yùn)作已全面啟動(dòng)。同年12月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部又頒布了《養(yǎng)老保險(xiǎn)管理辦法(送審稿)》，該辦法中多次涉及企業(yè)年金，第五章就是“企業(yè)年金”，對(duì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)年金業(yè)務(wù)進(jìn)行了比較具體的規(guī)范，從制度上對(duì)企業(yè)年金的運(yùn)作提供了更充分的保證。

二、目前我國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀

(一)已有部分企業(yè)著手建立企業(yè)年金

2006年7月6日，聯(lián)想集團(tuán)年金計(jì)劃完成方案和合同的報(bào)備，勞動(dòng)和社會(huì)保障部001號(hào)企業(yè)年金計(jì)劃水落石出，這標(biāo)志著在勞保部注冊(cè)備案的全國(guó)首個(gè)企業(yè)年金計(jì)劃正式成立。聯(lián)想集團(tuán)年金計(jì)劃的首批資金規(guī)模為5000萬(wàn)元，今后逐年進(jìn)入年金賬戶(hù)的資金約為2000萬(wàn)元。聯(lián)想人士表示，年金就是激勵(lì)員工多奉獻(xiàn)，奉獻(xiàn)時(shí)間更長(zhǎng)。自從建立年金計(jì)劃之后，聯(lián)想的離職率明顯下降。按照本次聯(lián)想集團(tuán)建立的年金計(jì)劃，在聯(lián)想工作時(shí)間超過(guò)一年以上的所有正式員工，以個(gè)人自愿為原則，以個(gè)人出資部分與公司出資部分共同構(gòu)成聯(lián)想企業(yè)年金，聯(lián)想集團(tuán)與員工出資金額的比例為1：1，年金的最終受益人為聯(lián)想員工。按照5%的投資收益率和5%的工資增長(zhǎng)率測(cè)算，一個(gè)加入年金計(jì)劃后在聯(lián)想工作30年的聯(lián)想員工，若退休前月平均工資為6000元，則退休后從獲得的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和聯(lián)想企業(yè)年金的養(yǎng)老金收入之和約為4000元／月，遠(yuǎn)高于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)1300多元／月的水平。

可見(jiàn)，企業(yè)年金不僅對(duì)于企業(yè)職員來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)關(guān)系到退休后生活水平的重要福利，也成為了企業(yè)留住人才。激勵(lì)人才的有力手段。

據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)計(jì)，截至2004年3月底，全國(guó)建立年金的企業(yè)有22463家，參加計(jì)劃的職工703萬(wàn)人，分別比2001年增長(zhǎng)28%和7.2%，基金結(jié)余492.8億元，而2003年底美國(guó)企業(yè)年金總規(guī)模已達(dá)到9.057萬(wàn)億美元。截至2006年12月，山東省已有四批企業(yè)年金試點(diǎn)企業(yè)，天津市已有第一家市國(guó)資委下屬企業(yè)——天津津?yàn)I發(fā)展股份有限公司建立企業(yè)年金制度，江蘇鎮(zhèn)江已有3家企業(yè)建立年金基金，總額達(dá)880億元，山西省年金管理機(jī)構(gòu)已達(dá)34家，從這些正面和側(cè)面的信息使我們可以看出企業(yè)年金的發(fā)展勢(shì)頭正勁，前景廣闊。

(二)我國(guó)年金市場(chǎng)發(fā)展空間巨大，前景看好

據(jù)估計(jì)，目前中國(guó)企業(yè)年金總規(guī)模僅為基本養(yǎng)老保險(xiǎn)資金的10%左右，發(fā)展空間大。據(jù)統(tǒng)計(jì)，未來(lái)三年企業(yè)年金總量每年將增長(zhǎng)1000億元，各類(lèi)年金總量可達(dá)5000億元人民幣左右，2010年市場(chǎng)規(guī)?？赏_(dá)到1萬(wàn)億元。世界銀行則更為樂(lè)觀(guān)地認(rèn)為，到2030年，中國(guó)企業(yè)年金總規(guī)模將高達(dá)1.8萬(wàn)億美元?？磥?lái)企業(yè)年金的未來(lái)市場(chǎng)是非常之廣闊的。

在較為成熟的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家，60%以上的企業(yè)設(shè)計(jì)了企業(yè)年金計(jì)劃。與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的差距是較大的。我國(guó)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)都主要只覆蓋公務(wù)員和事業(yè)單位和部分城鎮(zhèn)地區(qū)，廣大農(nóng)民基本覆蓋不上。截至2004年末，我國(guó)城鎮(zhèn)與農(nóng)村參保人數(shù)合計(jì)為2.17億人，僅占農(nóng)村與城鎮(zhèn)就業(yè)總?cè)丝?.52億的28.9%左右，如果全國(guó)人口按13億計(jì)算，則只占到16.7%。而企業(yè)年金覆蓋范圍則更小，且主要集中在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和壟斷型國(guó)有企業(yè)。這是因?yàn)槠髽I(yè)年金的建立對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力有不小的要求。

我國(guó)企業(yè)年金是非強(qiáng)制建立的，其基金繳費(fèi)一般由企業(yè)和職工雙方共同負(fù)擔(dān)或企業(yè)全部繳費(fèi)，雙方共同負(fù)擔(dān)時(shí)企業(yè)繳費(fèi)一般不低于全部繳費(fèi)的一半，在工資總額一定比例內(nèi)部分可從成本中列支。目前，企業(yè)在社會(huì)保障方面的實(shí)際繳費(fèi)已達(dá)到職工平均工資的30%，接近了國(guó)際上通行的警戒線(xiàn)。這對(duì)于經(jīng)濟(jì)實(shí)力本就不強(qiáng)的中小企業(yè)、或競(jìng)爭(zhēng)力不夠強(qiáng)的那些大企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)疑增加了巨大的用人成本。因此首先建立企業(yè)年金的是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和壟斷型的國(guó)有大中型企業(yè)，由于有雄厚的資本以及可觀(guān)的利潤(rùn)做基礎(chǔ)，企業(yè)年金方案才可能施行。

(三)存在的問(wèn)題

我國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)還處于市場(chǎng)培育期，也是企業(yè)年金的起步階段，存在的問(wèn)題不少。

首先，從經(jīng)濟(jì)及福利制度環(huán)境來(lái)看：

1.我國(guó)由于薪酬福利制度的設(shè)計(jì)使得養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率較高，從而影響了企業(yè)建立企業(yè)年金的需求。

2.宏觀(guān)經(jīng)濟(jì)環(huán)境不夠好，決定了多數(shù)企業(yè)(主要是中小企業(yè)及少數(shù)夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)或競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)的企業(yè))沒(méi)有多余的錢(qián)為職工建立企業(yè)年金基金甚至基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

3.部分效益好的企業(yè)老總對(duì)于企業(yè)年金這個(gè)新生事物沒(méi)有理解，沒(méi)有建立企業(yè)年金的意識(shí)，也是導(dǎo)致企業(yè)年金的覆蓋率不夠高的原因之一。

其次，從我國(guó)企業(yè)年金的相關(guān)規(guī)章制度來(lái)看，法律力約束還不夠。

雖然我國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部已經(jīng)為此頒布了”一個(gè)方案，兩個(gè)辦法”，今年新實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》第10號(hào)也涉及企業(yè)年金，但過(guò)于宏觀(guān)和籠統(tǒng)，缺乏指導(dǎo)性和實(shí)踐性，使得企業(yè)年金在具體實(shí)踐中缺乏法律監(jiān)管，在投資方面缺乏明確和權(quán)威的約束。給企業(yè)年金的發(fā)展留下了不少隱患。

再次，我國(guó)稅收政策還未明確。

1.目前國(guó)家稅務(wù)總局正在研究年金的稅收政策，國(guó)內(nèi)尚無(wú)統(tǒng)一的稅收優(yōu)惠政策，我國(guó)稅法中專(zhuān)門(mén)針對(duì)企業(yè)年金計(jì)劃的稅收法規(guī)基本上還是一片空白。根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》([2005]135號(hào))，央企可在稅前列支工資總額的4%。

2.各省市已根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施企業(yè)年金稅收優(yōu)惠政策。筆者已獲得26個(gè)省市(直轄市)的稅收優(yōu)惠情況，優(yōu)惠比例介于4%-12.5%之間，其中稅率為4%的省市有15個(gè)，分別為：遼寧、吉林、黑龍江、河北、山東、湖南、廣東、四川、青海、陜西、新疆、北京、天津、甘肅、寧夏：稅率最高的為12.5%，分別是湖北和江蘇；其次是山西，稅率為8.3%.重慶為6%，上海、云南、福建、貴州等地為5%，西藏的稅優(yōu)政策正在制定，估計(jì)約為4%-6%。

3.國(guó)外實(shí)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)證明，對(duì)企業(yè)年金繳費(fèi)實(shí)行免稅或推遲征稅，是推動(dòng)企業(yè)年金發(fā)展的最主要因素之一。企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠政策在近期內(nèi)并不會(huì)給政府造成很大的損失，但它給社會(huì)帶來(lái)的長(zhǎng)期隱性收益則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)當(dāng)期稅收收入的損失。許多國(guó)家企業(yè)年金的建立往往是由于稅收驅(qū)動(dòng)的結(jié)果。企業(yè)年金的資金經(jīng)歷3個(gè)交易環(huán)節(jié)：保險(xiǎn)費(fèi)征收環(huán)節(jié)，基金投資環(huán)節(jié)和年金給付環(huán)節(jié)。因此，征稅與這3個(gè)環(huán)節(jié)相聯(lián)系。企業(yè)年金的稅收優(yōu)惠模式可以按照征收環(huán)節(jié)的不同進(jìn)行分類(lèi)。如果借助字母E(exempt，即免稅)和T(tax.即征稅)表示政府在上述環(huán)節(jié)的征稅情況，那么企業(yè)年金稅收政策主要有以下幾個(gè)類(lèi)型：

——EET模式，即年金的繳費(fèi)和投資收益免稅，但待遇發(fā)放時(shí)需要納稅。

——ETT模式，即年金的繳費(fèi)免稅，但投資收益和待遇發(fā)放需要納稅。

——TEE模式，即年金的繳費(fèi)需要納稅，而投資收益和待遇發(fā)放免稅。

——TTE模式，即年金繳費(fèi)和投資收益需要納稅，但待遇發(fā)放免稅。

美、英、日等國(guó)一般對(duì)企業(yè)和職工繳納年金費(fèi)用以及年金基金投資免稅，只對(duì)退休職工領(lǐng)取企業(yè)年金進(jìn)行征稅。在這種情況下，企業(yè)和職工都享受到稅收優(yōu)惠，有利于年金的發(fā)展。企業(yè)年金的運(yùn)行有三個(gè)環(huán)節(jié)：繳費(fèi)環(huán)節(jié)、投資環(huán)節(jié)和領(lǐng)取環(huán)節(jié)，目前只在繳費(fèi)環(huán)節(jié)即第一個(gè)環(huán)節(jié)有稅收優(yōu)惠，可以在成本中列支該企業(yè)上年度職工工資額的一定百分比。而在眾多機(jī)構(gòu)關(guān)心的投資過(guò)程則沒(méi)有稅收優(yōu)惠。

三、國(guó)有企業(yè)建立企業(yè)年金制度應(yīng)注意的問(wèn)題

由于我國(guó)的資本市場(chǎng)發(fā)展還不夠成熟，市場(chǎng)體系也不夠健全，所以國(guó)有企業(yè)年金制度建立及運(yùn)行過(guò)程中可能會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，需要引起注意。

(一)建立企業(yè)年金制度應(yīng)將投資安全性放在第一位，不可盲目追求高回報(bào)率

投資的風(fēng)險(xiǎn)與報(bào)酬是成正比的，對(duì)于高投資回報(bào)的追求必然導(dǎo)致承受較高的風(fēng)險(xiǎn)。從國(guó)際情況來(lái)看，資本市場(chǎng)越發(fā)達(dá)，企業(yè)年金投資于高風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)品的比例就越高。我國(guó)的資本市場(chǎng)盡管發(fā)展速度很快，而且也在快速的完善和規(guī)范之中，但整體水平畢竟還不發(fā)達(dá)，投資應(yīng)以穩(wěn)健為主。因此國(guó)家對(duì)于企業(yè)年金的規(guī)定也要求其“基金投資管理應(yīng)當(dāng)遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險(xiǎn)的原則，充分考慮企業(yè)年金基金財(cái)產(chǎn)的安全性和流動(dòng)性，實(shí)行專(zhuān)業(yè)化管理；同時(shí)還規(guī)定了具體的投資范圍“限于銀行存款、國(guó)債和其他具有良好流動(dòng)性的金融產(chǎn)品，包括短期債券回購(gòu)、信用等級(jí)在投資級(jí)以上的金融債和企業(yè)債、可轉(zhuǎn)換債、投資性保險(xiǎn)產(chǎn)品、證券投資基金、股票等”，以及投資比例。將基金財(cái)產(chǎn)的安全性放在第一位，不主張投資于風(fēng)險(xiǎn)高的證券，是因?yàn)檫@將是老百姓退休后的“養(yǎng)命錢(qián)”，不可以出任何問(wèn)題。

國(guó)有企業(yè)在確定年金基金的年金基金管理機(jī)構(gòu)時(shí)，也應(yīng)謹(jǐn)慎決策，首選資金規(guī)模大，實(shí)力強(qiáng)，信用好并且前景穩(wěn)定的機(jī)構(gòu)，從而保證資金的安全及穩(wěn)定的收益。

(二)企業(yè)年金相關(guān)法制不完善，企業(yè)的實(shí)際操作可能遇到困惑和難題

盡管?chē)?guó)家已頒布了《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》，國(guó)務(wù)院國(guó)資委也頒布了《關(guān)于中央企業(yè)試行企業(yè)年金制度的指導(dǎo)意見(jiàn)》，其中《企業(yè)年金基金管理試行辦法》對(duì)企業(yè)年金“四種人”——即受托人，賬戶(hù)管理人，托管人，投資管理人的資格要求、權(quán)利義務(wù)、更換或退任，以及中介服務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)年金基金投資、收益分配及費(fèi)用、信息披露等做出了專(zhuān)門(mén)規(guī)定，但這些“辦法”或“意見(jiàn)”只規(guī)定了企業(yè)年金管理的最基本、最原則性的框架，系統(tǒng)性不夠，可操作性也不強(qiáng)。

由于法規(guī)不健全，企業(yè)年金又即將面臨一個(gè)快速發(fā)展的過(guò)程，其實(shí)施及運(yùn)行可能會(huì)經(jīng)歷“無(wú)法可依、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法難究”這樣一個(gè)管理混亂、甚至操作很不規(guī)范的過(guò)程。對(duì)于企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，如果違約成本普遍低于違約收益，那么機(jī)構(gòu)違約的現(xiàn)象一定會(huì)廣泛存在。尤其是對(duì)于國(guó)有企業(yè)，涉及的是國(guó)有資產(chǎn)，如果資金失控或出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，會(huì)造成國(guó)有資產(chǎn)的流失，后果是非常嚴(yán)重的。

因此國(guó)有企業(yè)在為職工建立企業(yè)年金時(shí)，應(yīng)注意實(shí)施細(xì)節(jié)，多從職工的利益出發(fā)，以為職工解決實(shí)際問(wèn)題為目標(biāo)；遇到具體問(wèn)題時(shí)，也應(yīng)積極向國(guó)資監(jiān)管部門(mén)匯報(bào)，請(qǐng)求國(guó)資監(jiān)管部門(mén)的幫助或支持，或征求他們的意見(jiàn)。

(三)國(guó)有企業(yè)應(yīng)注意年金風(fēng)險(xiǎn)的防范

企業(yè)年金通常有5種風(fēng)險(xiǎn)，分別是運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)和生命風(fēng)險(xiǎn)：

1.運(yùn)作風(fēng)險(xiǎn)主要來(lái)自于操作企業(yè)年金基金的主體——投資管理人與基金托管人，也可能是企業(yè)年金專(zhuān)業(yè)管理服務(wù)機(jī)構(gòu)內(nèi)部控制不健全或失效、操作失誤等原因?qū)е碌娘L(fēng)險(xiǎn)。

2.信用風(fēng)險(xiǎn)是指?jìng)鶆?wù)人不能或不愿履行債務(wù)而給債權(quán)人造成損失的可能性，或是交易一方不履行義務(wù)而給交易對(duì)方帶來(lái)?yè)p失的可能性。

3.流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)是指由于流動(dòng)性不足給經(jīng)濟(jì)主體造成損失的可能性，其實(shí)際上是融資危機(jī)的風(fēng)險(xiǎn)。

4.通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)是指通貨膨脹會(huì)降十氏企業(yè)年金的實(shí)際購(gòu)買(mǎi)力。

5.生命風(fēng)險(xiǎn)是指當(dāng)一個(gè)企業(yè)年金制度的參加者比預(yù)期生存時(shí)間長(zhǎng)時(shí)，參加者仍然生存并且不斷地需要退休金，其賬戶(hù)可能被用盡。

不僅如此，隨著企業(yè)年金的發(fā)展，我國(guó)的法律法規(guī)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)年金制度等因素都會(huì)發(fā)生變化，企業(yè)年金的發(fā)展還會(huì)面臨新的風(fēng)險(xiǎn)。國(guó)有企業(yè)應(yīng)注意年金風(fēng)險(xiǎn)的防范，在選擇年金管理機(jī)構(gòu)時(shí)應(yīng)著重其風(fēng)險(xiǎn)管理水平，考察管理機(jī)構(gòu)是否制定相應(yīng)的年金風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃，是否能對(duì)計(jì)劃進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，以及是否能隨著情況的變化而做出相應(yīng)的調(diào)整和改變計(jì)劃等。

(四)國(guó)有企業(yè)應(yīng)考慮年金基金管理機(jī)構(gòu)的資質(zhì)和水平

國(guó)有企業(yè)在為職工建立年金基金時(shí)，應(yīng)參考《企業(yè)年金基金管理辦法》及當(dāng)?shù)貒?guó)資監(jiān)管部門(mén)頒布的相關(guān)辦法，考察機(jī)構(gòu)的經(jīng)營(yíng)管理水平和經(jīng)濟(jì)實(shí)力。例如管理機(jī)構(gòu)的注冊(cè)資本、法人治理結(jié)構(gòu)、專(zhuān)職人員數(shù)量、內(nèi)部稽核監(jiān)督制度和風(fēng)險(xiǎn)控制制度的建立和執(zhí)行情況等。

企業(yè)在確定管理機(jī)構(gòu)后也應(yīng)關(guān)注其經(jīng)營(yíng)狀況，如果發(fā)現(xiàn)其內(nèi)部控制出現(xiàn)漏洞或盈利水平不穩(wěn)定，應(yīng)及時(shí)與其溝通，在確保年金基金不受到損失的前提下，制定相應(yīng)的對(duì)策。

2007年5月16日 中國(guó)保險(xiǎn)網(wǎng)-《國(guó)有資產(chǎn)管理》