《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。該公司在辭退李某后并沒有盡到法定的告知義務(wù)，從而導(dǎo)致李某對(duì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)一事完全不知情，直至雙方勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)過仲裁程序被依法確認(rèn)后，李某才知道用人單位沒有為他繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，因此如果李某再次提出仲裁申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)以此時(shí)為知道其權(quán)利被侵害開始計(jì)算申請(qǐng)仲裁期限。