種種跡象顯示，一度沉寂的國內(nèi)企業(yè)年金市場正開始出現(xiàn)巨頭角逐的景象。繼上半年平安養(yǎng)老保險在全國范圍內(nèi)加速布局35家分支機構(gòu)，近日，中國首批專業(yè)養(yǎng)老保險公司之一——太平養(yǎng)老保險又啟動了大規(guī)模攬才計劃：首次公開招聘多家省級分支機構(gòu)負責(zé)人、企業(yè)年金高級業(yè)務(wù)總監(jiān)等重要職位，掀起了行業(yè)的人才大戰(zhàn)。對此，太平養(yǎng)老保險總經(jīng)理楊帆昨日接受本報記者專訪時稱，目前，國內(nèi)企業(yè)年金規(guī)模已近千億元，可以說整個行業(yè)“井噴”在即，太平養(yǎng)老此次大規(guī)模招聘人才，是要致力于成為行業(yè)的領(lǐng)跑者。

國內(nèi)年金規(guī)模已近千億

2005年8月，太平養(yǎng)老、平安養(yǎng)老等29家金融機構(gòu)首批獲得了勞動和社會保障部頒發(fā)的37個企業(yè)年金基金管理資格，標(biāo)志著我國企業(yè)年金正式開始實質(zhì)性運作。

“一個市場成熟的國家，60％以上的企業(yè)都有年金計劃。目前我國的企業(yè)年金還剛剛起步，蘊涵著巨大市場機遇?！睏罘嬖V記者，經(jīng)過近兩年的發(fā)展，國內(nèi)企業(yè)年金市場呈現(xiàn)出加速發(fā)展的勢頭。他介紹，截至2006年底，我國已有2.4萬多家企業(yè)建立了企業(yè)年金，年金規(guī)模達910億元，受惠員工964萬人，僅去年一年我國企業(yè)年金規(guī)模就增加了200多億元，比前年的增加額翻了一番多。

而根據(jù)麥肯錫公司的預(yù)測，未來5年內(nèi)，中國企業(yè)年金業(yè)務(wù)將以年均29％—44％的速度增長。世界銀行預(yù)計，2030年中國養(yǎng)老金資產(chǎn)總規(guī)模將達1.8萬億美元，成為世界第三大養(yǎng)老金市場。

在國際上，保險公司始終是企業(yè)年金市場的主要運作者；在國內(nèi)，保險公司也逐步成為了我國企業(yè)年金市場的中堅。但隨著企業(yè)年金“蛋糕”迅速做大，各市場競爭主體業(yè)務(wù)發(fā)展也開始出現(xiàn)分化。“由于一些制約性因素的存在，各機構(gòu)企業(yè)年金業(yè)務(wù)發(fā)展不平衡，有的機構(gòu)業(yè)務(wù)量幾乎為零。”楊帆說，太平養(yǎng)老在北京、上海、廣東等地都創(chuàng)下了多個企業(yè)年金“第一單”的紀(jì)錄，市場版圖正在迅速擴大。

行業(yè)發(fā)展遭遇人才瓶頸

據(jù)了解，作為國內(nèi)唯一一家專業(yè)從事企業(yè)年金受托和投資管理業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)，太平養(yǎng)老已擁有一支國際化的企業(yè)年金專家隊伍，包括經(jīng)驗豐富的精算師、投資專家和IT專家。但楊帆仍坦言，從目前情況看，如此龐大的市場，專業(yè)人才卻相當(dāng)匱乏，特別是企業(yè)急需的高級人才，十分緊缺。

近年，伴隨著我國保險業(yè)的高速發(fā)展，人才流失嚴重已成為各保險機構(gòu)最頭痛的問題之一。而對于剛剛崛起的年金行業(yè)，如何吸引到合適的人才亦非常棘手?！澳杲鹦袠I(yè)發(fā)展到一定程度遭遇人才瓶頸制約，主要緣于現(xiàn)有人才供不應(yīng)求，相關(guān)行業(yè)的人才卻在觀望?！睏罘f。

“由于人才稀缺，我們一些國內(nèi)外同行也在積極地開展招聘?！睏罘f，目前國內(nèi)年金管理行業(yè)的美好前景是毋庸置疑的，太平養(yǎng)老致力于成為行業(yè)領(lǐng)跑者，自然需要高級人才助陣，這次招聘是件順理成章的事。

【2007.07.05 11:52】來源: 南方日報 作者：孫君成