日前，太平養(yǎng)老保險股份有限公司與鐵法煤業(yè)（集團）有限公司正式簽訂企業(yè)年金基金受托管理合同，由太平養(yǎng)老擔(dān)當鐵煤集團企業(yè)年金計劃的受托管理人和投資管理人。據(jù)記者了解，該計劃首批受托管理資產(chǎn)規(guī)模2億元，是遼寧省乃至東北三省迄今為止基金規(guī)模最大的一宗企業(yè)年金基金管理合同，也是遼寧省原企業(yè)年金移交規(guī)模和人數(shù)最多的一單。

無獨有偶，也是在同一天，中國工商銀行、太平養(yǎng)老與江蘇東吳農(nóng)村商業(yè)銀行正式簽訂了迄今為止蘇州市基金規(guī)模最大的一份企業(yè)年金基金管理合同。

“這兩筆業(yè)務(wù)的首批受托管理資產(chǎn)和投資管理資產(chǎn)規(guī)模累計5億元，對大型國有企業(yè)建立企業(yè)年金具有示范性影響，也對推動遼寧省及蘇州市乃至全國企業(yè)年金發(fā)展具有重大意義?！北M管對于年金業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展早有預(yù)料，但是對于一天能夠簽約5億元的成績，太平養(yǎng)老總經(jīng)理楊帆顯然還是頗受鼓舞。

隨著老齡化社會的日益迫近，我國企業(yè)年金市場的需求也越來越旺盛。目前，我國的養(yǎng)老體系是社會統(tǒng)籌養(yǎng)老、個人購買商業(yè)養(yǎng)老險以及企業(yè)年金補充養(yǎng)老三支柱的形式。其中，企業(yè)年金作為多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，是在國家政策指導(dǎo)下，企業(yè)和職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。楊帆告訴記者，企業(yè)年金不僅為退休職工提供雙重養(yǎng)老保障、解除在職職工的后顧之憂，而且有利于企業(yè)穩(wěn)定員工隊伍，吸引留住人才，增強企業(yè)的人才競爭能力，促進企業(yè)的穩(wěn)健經(jīng)營和發(fā)展，又有利于維護社會穩(wěn)定，有利于建設(shè)社會主義和諧社會。

然而就在國家積極推動企業(yè)年金業(yè)務(wù)快速發(fā)展、越來越多的企業(yè)開始建立企業(yè)年金制度的同時，也有企業(yè)年金專家提出了質(zhì)疑的聲音——“到目前為止，我國還沒有真正意義上的企業(yè)年金”。

實際上，專家的“悲觀”也有據(jù)可循。據(jù)世界銀行預(yù)測，中國企業(yè)年金到2010年估計能達到1萬億元的規(guī)模，到2030年達1.8萬億元，成為世界第三大企業(yè)年金市場。然而截至去年底，我國企業(yè)年金的存量規(guī)模僅910億元，去年經(jīng)過多家機構(gòu)的“小試牛刀”，企業(yè)年金僅增加了230億元，與預(yù)期數(shù)字的差距顯而易見。不僅如此，由于我國缺乏完備的年金制度以及與年金制度相配套的政府監(jiān)管水平、技術(shù)手段等等“基本保障”，企業(yè)年金的健康發(fā)展仍然存在很多隱患。

備受看好的企業(yè)年金市場，難道只是“看上去很美”？年金專家告訴記者，我國企業(yè)年金目前不僅參與的企業(yè)和員工人數(shù)比例很小，而且已經(jīng)建立起企業(yè)年金計劃的多是大型壟斷性國有企業(yè)。這些企業(yè)本身的高工資再加上企業(yè)年金，實際上擴大了勞動者的待遇不公和拉大了社會分配差距，從而并非真正意義上的企業(yè)年金。不僅如此，很多大企業(yè)更愿意自己成立理事會來管理企業(yè)年金，而不愿把這筆錢交給金融機構(gòu)打理。但有關(guān)部門近日已經(jīng)指出，有些理事會出現(xiàn)違規(guī)問題，今后不再引導(dǎo)和鼓勵這種形式。

如何激勵包括中小企業(yè)在內(nèi)的更多企業(yè)建立年金，并將其委托給專業(yè)的管理機構(gòu)運作，同時做好相應(yīng)的基礎(chǔ)工作、為企業(yè)年金的發(fā)展提供有利的環(huán)境條件，這些的確是企業(yè)年金要獲得長足發(fā)展所必需做足的“基本功課”。當然，老齡化社會日益迫近的現(xiàn)實狀況更不允許我們因噎廢食。值得慶幸的是，企業(yè)年金的發(fā)展盡管剛剛開始，但迅速“預(yù)熱”市場顯然已經(jīng)引起了有關(guān)政府部門、金融證券保險機構(gòu)及學(xué)界人士的高度關(guān)注。

2007年07月05日 11:27  金時網(wǎng)-金融時報 記者 張?zhí)m