■員工失業(yè)被迫致中斷

■公司未及時繳而中斷

■員工自愿放棄而中斷

■繳納手續(xù)復(fù)雜而中斷

今年10月底，國務(wù)院總理李克強在中國工會第十六次全國代表大會上表示，我國大約有3億多人參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，今年有累計3800萬人中斷繳納保險，占城鎮(zhèn)職工參保人數(shù)的一成還多。那么，導(dǎo)致職工社保中斷的原因有哪些？社保中斷會造成什么影響？又該如何補繳呢？

為此，記者對近期涉及斷繳社保的咨詢情況及相關(guān)案例進行了整理，并就其中較為典型的案例請社保問題專家余清泉進行了點評。

案例盤點：

中斷情形1：

公司未予及時繳納

目前，企業(yè)為了控制用工成本，不繳或少繳社保的現(xiàn)象屢見不鮮。今年7月，中視藍海文化傳媒（北京）有限公司職工張女士向記者介紹，她入職近一年后公司才開始為她繳納社保，因此她的社保被中斷。即便公司后來開始繳納社保，也只是按照最低的繳費基數(shù)繳納。此后，張女士向朝陽區(qū)社?；瞬块T投訴，由于公司不配合補繳，案件又轉(zhuǎn)至區(qū)勞動監(jiān)察大隊。經(jīng)過張女士多次奔波，公司才提交了材料，但至今也未補繳。

中斷情形2：

員工個人自愿放棄

某大型企業(yè)下屬超市的人事主管向本報記者介紹，最近幾年，該公司都有員工主動不想繳納社保，甚至寫一張“用現(xiàn)金替代社?！钡纳暾埥唤o單位。該人事主管表示，這主要是由于部分員工不了解相關(guān)法律法規(guī)或者聽信了傳聞不信任社保政策所致。她提醒廣大勞動者：繳納社保是雙方強制的義務(wù)，任何一方不配合都可能導(dǎo)致法律風(fēng)險。

中斷情形3：

員工失業(yè)被迫中斷

許多職工是因為工作流動，失業(yè)期間社保中斷，而補繳則存在較大難度。今年4月，曾在某食品公司工作的董女士撥打本報維權(quán)熱線稱，在她離職的最后一個月，公司沒有為其繳納社保。近期，她找到了新的單位并入職，而工作中斷期間的社保繳費記錄則是空白。因為董女士是非京籍職工，中斷期間無法在京補繳社保，目前這段時期的繳費記錄仍是空白。

中斷情形4：

繳納手續(xù)太過復(fù)雜

因為不同地區(qū)社保政策的差異，導(dǎo)致非京籍職工社保難以接續(xù)。今年5月，北京某學(xué)校教師撥打本報熱線咨詢，去年年底，他考慮通過醫(yī)療保險能為自己在北京看病提供保障，因此把社保從老家轉(zhuǎn)入北京。而將社保從他的戶籍所在地轉(zhuǎn)移到北京的手續(xù)非常繁瑣，其中為了開具一張“養(yǎng)老保險繳費憑證”，需要跑很多趟，結(jié)果該教師不堪其累而中斷社保。

專家點評

社保中斷有什么影響？

對于社保中斷的影響，大家最為熟知的是影響到繳滿15年享受養(yǎng)老保險的待遇，以及連續(xù)繳滿9個月生育險享受生育險津貼。

而對醫(yī)療保險來說，北京市目前實行繳納醫(yī)保當(dāng)月可以享受醫(yī)保待遇的規(guī)定。如果醫(yī)保中斷，此期間醫(yī)?？?/a>的余額還可以使用，但職工不能享受大病醫(yī)療保險。此外，對于京籍自行繳納社保的社會靈活就業(yè)人員，如果醫(yī)保中斷超過60天，再次繳納時需要連續(xù)繳納6個月以后才可享受醫(yī)保待遇。非京籍職工不能自行補繳社保，故再次繳納時可立即開始享受醫(yī)保。

在公共政策方面，非京籍職工購房、購車都需要社保連續(xù)繳費5年的記錄，如果這5年中出現(xiàn)中斷，只能通過提供連續(xù)5年在京繳納個稅完稅證明來解決。且根據(jù)北京市現(xiàn)行政策，補繳社保在購房資格審核中不予認可。因此，職工申請購房、購車，必須符合往前60個月連續(xù)在京繳納社保這個條件，也不能通過任何方式的補繳來彌補。

社保中斷如何補繳？

如果職工與單位存在勞動關(guān)系，而單位沒有及時繳納社保，導(dǎo)致職工的社保中斷。根據(jù)北京市有關(guān)規(guī)定，由于用人單位原因未繳納應(yīng)繳的社保費時，經(jīng)確認后，可以要求單位提交相關(guān)材料補繳。但經(jīng)辦中，如果屬于“員工個人原因”，則無法通過補繳審批。

如果職工在社會靈活就業(yè)期間，以個人名義補繳社保的，京籍職工只能繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險三個險種。非京籍職工則不能自行在北京補繳，因此需要盡快與單位建立勞動關(guān)系或者在戶籍地繳納社保，這樣才能保證自己將來得到足夠的保障。

如何保障社保中斷職工的權(quán)益？

第一，職工必須注意自我保護，如果單位存在不規(guī)范行為要說“不”，如果不了解、不主張自己的權(quán)益，權(quán)益就很難得到保障。第二，職工對于社保問題要早發(fā)現(xiàn)、早解決，如果拖成歷史遺留問題，不僅造成舉證困難，還有可能發(fā)生時效問題，甚至單位注銷導(dǎo)致維權(quán)失去了主體。第三，職工通過單位參保的，要特別注意入職與離職階段的銜接，因為目前的公共限購政策對連續(xù)繳納社保有要求，因此職工要與入職單位和離職單位協(xié)調(diào)好，避免發(fā)生社保中斷。第四，職工通過職介、人才參保的，要特別注意在自己的存折中預(yù)存足夠的額度，避免因余額不足導(dǎo)致社保中斷，而自己卻不知道。（實習(xí)記者 屈斌）